Tuyển dụng và lựa chọn đề cập đến chuỗi và chuỗi các hoạt động liên quan đến tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên có thể tuyển dụng và người tìm việc cho một tổ chức. Mỗi doanh nghiệp, doanh nghiệp, công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp đều có một số chính sách tuyển dụng và tuyển dụng được xác định rõ và quy trình tuyển dụng. Bộ phận nhân sự của các tổ chức lớn, doanh nghiệp, văn phòng chính phủ và các tổ chức đa phương thường được giao trách nhiệm tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên.
Chiến lược quản lý nguồn nhân lực vĩ mô
Bộ phận nhân sự vạch ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực vĩ mô hoặc dài hạn của một tổ chức. Chìa khóa cho chiến lược này là các quy trình và sáng kiến liên quan đến tuyển dụng và lựa chọn nhân viên mới; những điều này được đan xen cẩn thận với các mục tiêu và mục tiêu dài hạn của công ty trong tổ chức. Quản lý cấp cao cũng đưa ra đầu vào có giá trị và đưa ra các đề xuất về kỳ vọng về các kỹ năng và phẩm chất mà nhân viên mới cần có.
Xác định cơ hội việc làm và các vị trí khả dụng
Quá trình đầu tiên của bất kỳ chương trình tuyển dụng và tuyển chọn nào là xác định nhu cầu và yêu cầu đối với người lao động mới và các chuyên gia cho các vị trí công việc và cơ hội việc làm được vạch ra. Vai trò cẩn thận và phát triển, trách nhiệm, bộ kỹ năng và trình độ được xác định và các bài đăng công việc được đặt trong quảng cáo tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông khác nhau. Các tổ chức lực lượng lao động lớn cũng làm việc với các cơ quan nhân sự, nhà thầu nhân sự và cổng thông tin việc làm trực tuyến để thuê ngoài một số yêu cầu nhân viên.
Thời gian thẩm định
Một quy trình đánh giá nghiêm ngặt tuân theo giai đoạn vị trí quảng cáo tuyển dụng. Sơ yếu lý lịch (CV) và sơ yếu lý lịch của các ứng cử viên khác nhau cho các công việc được sàng lọc, phân loại và lọc. Các cuộc phỏng vấn được lên lịch với các ứng cử viên. Theo chính sách tổ chức cụ thể, các bài kiểm tra bằng văn bản có thể được tiến hành. Phỏng vấn trực tiếp được thực hiện và người tìm việc và ứng viên được đánh giá trên các thông số và số liệu tổ chức khác nhau.
Tiến trình lựa chọn
Kiểm tra tham chiếu và kiểm tra lý lịch chi tiết được thực hiện để xác minh sự thật và các vấn đề được trình bày trong sơ yếu lý lịch và CV. Theo dõi được thực hiện với một số ứng cử viên được lựa chọn để củng cố quá trình tuyển dụng. Một đánh giá kỹ lưỡng về các bộ kỹ năng và trình độ được xác định của các ứng cử viên lọt vào danh sách, các tài liệu bằng văn bản và mẫu công việc của họ được thực hiện lại một cách minh bạch và khách quan. Phỏng vấn bổ sung hoặc phỏng vấn cuối cùng được thực hiện trong giai đoạn tuyển dụng cuối cùng này và quyết định tuyển dụng được hoàn thành.
Quá trình cảm ứng
Một khi các ứng viên được chọn đã được thông báo về lựa chọn của họ cho các bài đăng công việc, họ được cấp thư mời và thông báo ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm của họ. Trong quá trình này, các ứng viên được chọn được khuyến khích đặt câu hỏi về triết lý tổ chức, văn hóa làm việc và thực hành nhân viên. Họ được thông báo về ngày bắt đầu, chương trình giới thiệu, gói bồi thường và các chi tiết khác về công việc của họ.
