Thư xin việc kèm theo sơ yếu lý lịch cho những người tìm việc làm ứng tuyển cho các vị trí có sẵn hoặc thường thể hiện sự quan tâm đến một công ty. Mặc dù các tài liệu này thường tương đối ngắn và đến thời điểm hiện tại, các nhà tuyển dụng vẫn kiểm tra các thư xin việc để tìm manh mối về phong cách viết của ứng viên, sự nhạy bén trong kinh doanh và trình bày chuyên nghiệp. Bắt đầu gửi thư cho bạn với người mà nó có thể quan tâm đến ngay lập tức khiến mọi thứ trở nên sai lầm. Chọn từ các lựa chọn thay thế để tạo ấn tượng tốt hơn.
Các vấn đề
Có một vài lý do khiến cho Đến với ai có thể quan tâm đến vấn đề này. Trước hết, nó nghe có vẻ lỗi thời và cao cả, như thể bạn đang đưa ra một tuyên bố. Nó cũng chỉ ra rằng bạn không cần phải nghiên cứu công ty đủ để biết nhân viên nào bạn nên giải quyết thư xin việc. Nếu bài đăng công việc chỉ ra tên của người bảo vệ thư xin việc và sơ yếu lý lịch, thì sử dụng Từ mà người đó có thể quan tâm là chỉ ra rằng bạn đã đọc lướt qua bài đăng quá nhanh để lưu ý rằng tên người liên hệ đã được cung cấp. Cuối cùng, bởi vì bất kỳ cố vấn nghề nghiệp, hội đồng săn việc làm hoặc trang web liên quan đến nghề nghiệp sẽ cho bạn biết rằng nên tránh lời chào này, sử dụng nó có thể cho nhà tuyển dụng thấy bạn mất liên lạc với các xu hướng chuyên nghiệp hiện tại.
Tên cụ thể
Lựa chọn thay thế tốt nhất của bạn cho người mà nó có thể quan tâm đến là tên cụ thể của người sẽ đọc thư xin việc của bạn. Đôi khi các bài đăng công việc sẽ cung cấp một tên liên lạc. Nếu không, đừng bỏ cuộc. Nhảy trực tuyến và nhấp qua trang web của công ty dự định của bạn, tìm kiếm tên của giám đốc tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự của họ. Một lựa chọn khác là gọi trực tiếp cho công ty, giải thích rằng bạn đang xin việc cụ thể và hỏi tên của người chịu trách nhiệm chấp nhận tài liệu ứng dụng. Đây là một chiến lược hiệu quả ngay cả khi bạn tìm thấy một người liên hệ tên trực tuyến; đôi khi vai trò nhân sự sẽ thay đổi và trang web của công ty chứa thông tin lỗi thời.
Chức danh công việc
Nếu bạn không thành công trong việc xác định tên cụ thể cho lời chào thư xin việc của mình, một cách khác là giải quyết tài liệu bằng tiêu đề công việc. Chẳng hạn, bạn có thể viết, Giám đốc tuyển dụng thân mến, điều hay người điều phối viên tuyển dụng thân mến. Hãy cố gắng không tạo ra một chức danh công việc nếu có thể; chọn một chức danh công việc có khả năng từ trang web của công ty hoặc gọi cho công ty và yêu cầu chức danh công việc. Đại diện công ty có thể chia sẻ thông tin này ngay cả khi họ không muốn tiết lộ tên người thật.
Địa chỉ chính thức
Một cách khác để gọi cho người mà nó có thể quan tâm đến là bắt đầu thư của bạn với Tử Dear Sir hoặc Madam. Điều này tạo ra một giọng điệu trang trọng hơn so với việc sử dụng chức danh công việc, vì vậy hãy xem xét văn hóa làm việc tiềm năng của bạn trước khi sử dụng. Một studio nghệ thuật thời thượng, tiên tiến hoặc cửa hàng ống nước có thể tìm thấy lời chào này; nó có thể là sự phù hợp hoàn hảo cho một công ty luật truyền thống.
Không có lời chào
Bỏ qua một lời chào thay vì sử dụng cho người mà nó có thể quan tâm đến vấn đề là một ý tưởng hay. Điều này làm cho thư của bạn trông cẩu thả hoặc mất cân bằng. Chọn từ các lựa chọn thay thế khác cho một cách tiếp cận mạnh mẽ hơn.
