Các mẫu thư xin việc cho thấy cách thức phù hợp để giải thích lợi ích của một chủ đề mở rộng và phổ biến. Nhưng điều đó không nên ngăn cản bạn cố gắng thành công khi nhiều người thất bại: giải thích một chủ đề phức tạp bằng những thuật ngữ đơn giản. May mắn thay, Internet có rất nhiều lời khuyên từ các chuyên gia tài chính và nhân sự về cách giải thích lợi ích. Bản lề thư xin việc của bạn về lời khuyên này và trên hết, hãy nhớ tránh các thuật ngữ kỹ thuật mà hầu hết mọi người không bao giờ sử dụng trong cuộc nói chuyện hàng ngày.
Cá nhân hóa thư xin việc như "Chọn tư vấn lợi ích" đã làm trong thư mẫu cho nhân viên hội đồng giáo dục. Ba câu đầu tiên của bức thư đặt ra âm điệu phù hợp bằng cách nói với nhân viên hội đồng quản trị mong muốn cung cấp cho anh ta lợi ích như một phần thưởng cho công việc có giá trị của anh ta.
Giải thích các mức lương nếu công ty của bạn sử dụng chúng. Điểm lương là tỷ lệ dựa trên các công việc được nhóm thành các loại theo cấp độ giáo dục và loại kỹ năng cần thiết cho vị trí này. Ví dụ, một công ty sử dụng nhân viên văn thư, giám sát viên và quản lý cấp cao có thể có ba mức lương. Mức lương dành cho nhân viên văn thư, những người có thể được yêu cầu phải có bằng tốt nghiệp trung học và ít kinh nghiệm làm việc văn phòng sẽ ít hơn nhiều so với các nhà quản lý cấp cao, những người phải có bằng thạc sĩ kinh doanh và 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ.
Hãy tham khảo ý kiến từ các chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm của họ trên blog, chẳng hạn như trên trang web của Pay Pay Scale cho Nhà tuyển dụng. Một bài đăng cụ thể (Cách giải thích cho nhân viên trực tiếp Tổng số tiền bồi thường của Donald Nickels) gợi ý cách bạn có thể thúc đẩy nhân viên thăng tiến trong công ty, điều này sẽ nâng cao tổng lợi ích của họ. Hàm ý điều này trong thư xin việc của bạn bằng cách cho nhân viên thấy các gói lợi ích mà đồng nghiệp ở các vị trí cao hơn đang chỉ huy.
Xem xét giải thích cách bộ phận lợi ích tại công ty của bạn hoạt động. Các chuyên gia tại Giải thích Lợi ích của tôi, Inc. chỉ làm điều đó trong một cuốn sách nhỏ trực tuyến có thể truy cập từ trang web của họ. Công ty thảo luận về quy trình đăng ký lợi ích, một chương trình để giáo dục nhân viên về lợi ích của họ, cách bộ phận nhân sự sẵn sàng trả lời câu hỏi của họ và loại nhân viên hỗ trợ có thể mong đợi khi họ tham gia chương trình phúc lợi.
Giúp nhân viên hiểu tại sao gói lợi ích của họ đặc biệt phù hợp với họ. Ví dụ, những lợi thế của kế hoạch gia đình cung cấp bảo hiểm nha khoa có giá trị đối với một nhân viên đã kết hôn và nuôi ba đứa trẻ có khả năng cần niềng răng.
