Bị sa thải có thể mở ra một hộp cảm xúc Pandora, đặc biệt nếu bạn tin rằng việc sa thải của bạn là không công bằng hoặc bất hợp pháp. Nó rất cần thiết để giữ bình tĩnh và tập trung khi viết thư kháng cáo hoặc tuyên bố. Tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình khiếu nại của công ty và tham khảo sổ tay nhân viên của bạn để biết thông tin về nơi giải quyết bức thư. Hãy ngắn gọn nhưng cụ thể về lý do của bạn để kháng cáo việc sa thải và tìm kiếm tư vấn pháp lý ngay lập tức nếu bạn tin rằng bạn bị sa thải bất hợp pháp.
Bắt đầu bằng cách phác thảo ngắn gọn trường hợp của bạn, bao gồm cả ngày bạn bị sa thải và lý do bạn bị sa thải. Ví dụ, nếu bạn bị sa thải vì chấm công kém, hãy viết một cái gì đó như: Tử Kính thưa bà Smyth: Việc làm của tôi với tên công ty đã bị chấm dứt vào ngày 17 tháng 7 năm nay trên cơ sở chấm công kém và vắng mặt liên tục. Người giám sát trực tiếp của tôi đã thông báo cho tôi về quyết định này bằng lời nói vào chiều ngày 17 tháng 7 và sau đó đã xác nhận nó bằng văn bản.
Nói rằng bạn muốn kháng cáo việc sa thải của bạn và giải thích lý do của bạn. Theo luật chống phân biệt đối xử của Hoa Kỳ, việc sa thải ai đó với lý do tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc khuyết tật là bất hợp pháp. Nếu bạn tin rằng bạn bị sa thải vì bất kỳ lý do nào trong số những lý do này, hãy nêu rõ trong thư của bạn những lý do bạn tin rằng bạn bị phân biệt đối xử. Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng của bạn đưa ra những bình luận xúc phạm về tuổi tác hoặc chủng tộc của bạn, trực tiếp hoặc gián tiếp, hãy phác thảo bản chất của các bình luận và ngày hoặc ngày mà họ được đưa ra. Một sự chấm dứt vi phạm hợp đồng lao động cũng là bất hợp pháp, vì vậy hãy cung cấp thông tin cụ thể về các chi tiết của hợp đồng và cách họ bị vi phạm.
Cung cấp thông tin về các tình tiết giảm nhẹ. Ngay cả khi việc sa thải của bạn là hợp lý do vi phạm chính sách của công ty, chủ lao động của bạn có thể xem xét lại việc bạn sa thải vì lý do từ bi. Một số người phải nghỉ làm vì bệnh hoặc cư xử thất thường vì ảnh hưởng của thuốc theo toa nên kèm theo chứng nhận y tế để sao lưu trường hợp của mình.
Yêu cầu kháng cáo của bạn được xem xét thuận lợi và cảm ơn người nhận thư. Tùy thuộc vào thủ tục khiếu nại của công ty, bạn có thể yêu cầu một cuộc họp với nhà tuyển dụng cũ của bạn để thảo luận chi tiết hơn về trường hợp của bạn. Ngoài ra, nếu bạn tin rằng việc sa thải của bạn là bất hợp pháp, hãy tuyên bố rằng bạn sẽ tìm kiếm tư vấn pháp lý.
