Trong một nghiên cứu năm 2005, Hiệp hội quản lý Hoa Kỳ phát hiện ra rằng 16 phần trăm người sử dụng lao động đã theo dõi nhân viên của họ bằng máy quay video. Trong nhiều trường hợp, nhân viên biết rằng họ đang được quay phim, với sự hiểu biết rằng các camera giúp răn đe hoặc bắt kẻ trộm. Tuy nhiên, luật về giám sát tồn tại để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên khỏi việc quay phim hoặc ghi hình vô đạo đức. Luật pháp Florida được xây dựng dựa trên các quy định quốc gia chi phối hoạt động giám sát nơi làm việc.
Giám sát pháp lý
Theo luật của Florida, nhân viên thực thi pháp luật có thể tiến hành giám sát cần thiết cho cơ quan thực thi pháp luật. Tuy nhiên, đôi khi ranh giới giữa giám sát hợp pháp và bất hợp pháp có thể mơ hồ. Thay vì cố gắng biện minh cho mục đích giám sát tại nơi làm việc trong một cuộc chiến pháp lý, chủ nhân của Florida nên đăng các dấu hiệu cảnh báo cho nhân viên rằng họ có thể được quay phim hoặc ghi lại. Theo luật tiểu bang, giám sát là hợp pháp trong các lĩnh vực không được coi là riêng tư và nơi các dấu hiệu được đăng hoặc máy ảnh là rõ ràng.
Voyeurism
Chủ lao động không được ghi lại video, hình ảnh hoặc bản ghi âm của nhân viên cho mục đích giải trí theo luật Florida. Họ không được phát các bản ghi hoặc hình ảnh như vậy, có nghĩa là đăng chúng lên Internet, gửi email cho họ hoặc gửi chúng cho bất kỳ người nào khác cho mục đích giải trí. Tương tự như vậy, nhà tuyển dụng không được chia sẻ các bản ghi hoặc hình ảnh cho mục đích gây bối rối hoặc làm hại đối tượng.
Giám sát khách hàng và khách hàng
Khách hàng trong một môi trường công cộng như cửa hàng hoặc bãi đậu xe nên mong đợi họ có thể được theo dõi bằng các biện pháp giám sát video. Chủ nhân không có quyền giám sát khách hàng hoặc khách hàng trong phòng thay đồ hoặc phòng vệ sinh bằng cách sử dụng video hoặc các phương pháp giám sát khác trong phòng. Chủ nhân có thể quan sát khách hàng từ bên ngoài phòng, miễn là điều này không xâm phạm quyền riêng tư của khách hàng. Chẳng hạn, nếu cánh cửa nằm cách sàn sáu inch, chủ nhân hoặc nhân viên có thể thấy khách hàng bỏ hàng hóa vào túi và bắt người bán hàng trước khi anh ta rời đi.
Chính sách quốc gia
Bốn hướng dẫn đúng ở tất cả các tiểu bang và trong các trường hợp pháp lý, các hướng dẫn này giúp tòa án xác định trên cơ sở cá nhân liệu chủ lao động có quyền sử dụng giám sát hay không. Đầu tiên, nhân viên có quyền có những kỳ vọng hợp lý về quyền riêng tư trong một số bối cảnh nhất định, như trong khi thay đổi trong phòng thay đồ, sử dụng phòng vệ sinh hoặc tổ chức các cuộc họp của công đoàn. Thứ hai, giám sát chỉ nên diễn ra cho một mục đích cụ thể, liên quan đến công việc. Thứ ba, nhà tuyển dụng không nên phân biệt đối xử với nhân viên bằng cách chỉ khảo sát một nhân khẩu học cụ thể. Thứ tư, nhà tuyển dụng nên thông báo cho nhân viên rằng họ có thể sử dụng các biện pháp giám sát.
Hình phạt
Hầu hết các tội phạm giám sát là tội nhẹ ở cấp độ đầu tiên, bị phạt tù từ một năm hoặc ít hơn, hoặc phạt tiền $ 1.000. Trong một số trường hợp, hành vi này được coi là trọng tội ở mức độ thứ ba, bị phạt tiền phạt 5.000 đô la hoặc phạt tù lâu hơn, lên tới 10 năm cho những người phạm tội theo thói quen.
