Hợp đồng lao động quy định số giờ nhân viên được yêu cầu làm việc trên mỗi kỳ trả lương. Mỗi công ty đặt ra định nghĩa riêng về một nhân viên toàn thời gian. Ở California, không có số giờ tối đa hoặc tối thiểu hợp pháp mà một nhân viên phải làm việc để được xác định là toàn thời gian. Tuy nhiên, có những thông số chỉ ra rằng tuần làm việc trung bình theo lịch trình cho nhân viên toàn thời gian là từ 35 đến 40 giờ.
Thị trường lao động California
Tạp chí Thị trường Lao động California được công bố hàng tháng bởi Phòng Thông tin Thị trường Lao động California. Nó định nghĩa việc làm toàn thời gian là 35 giờ mỗi tuần trở lên. Vào tháng 5 năm 2011, Tạp chí đã báo cáo rằng số giờ trung bình hàng tuần trong sản xuất của California lên tới 41,3, với tỷ lệ làm thêm giờ trung bình hàng tuần là 4,3 giờ mỗi tuần. Vào tháng 5 năm 2011, 12,5 triệu người dân California, 78,8% dân số của bang này, thường làm việc toàn thời gian.
Ngưỡng cho giờ làm thêm
Bộ Quan hệ Công nghiệp của Tiểu bang California yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ sau khi một nhân viên không được miễn làm việc tám giờ mỗi ngày làm việc, trừ khi lịch trình tuần làm việc thay thế được chính thức đồng ý. Làm thêm giờ phải được trả nếu một nhân viên không được miễn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần làm việc. Người sử dụng lao động có thể quyết định vào thời gian nào trong ngày một ngày làm việc bắt đầu và vào ngày nào trong tuần một tuần làm việc bắt đầu. Những nhu cầu này không phù hợp với sự bắt đầu ca làm việc của nhân viên và có thể khác nhau giữa các nhân viên, tùy thuộc vào ca làm việc.
Số giờ trung bình hàng tuần
Cục Thống kê Lao động (BLS) theo dõi số giờ trung bình hàng tuần làm việc tại Hoa Kỳ theo từng tháng. BLS báo cáo rằng số giờ trung bình hàng tuần của nhân viên trong bảng lương phi nông nghiệp tư nhân ở California vào tháng 5 năm 2011 lên tới 34,9 giờ mỗi tuần, tăng nhẹ so với 34,6 giờ vào tháng 5 năm 2010. Điều này so với 37 giờ mỗi tuần ở Texas, tiểu bang với trung bình cao nhất và 33,1 giờ ở New Hampshire, thấp nhất. BLS đo tổng số giờ thực sự làm việc thay vì giờ dự kiến. Con số này bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như doanh thu lao động, vắng mặt không được trả lương, công việc bán thời gian, đình công và các biến động khác trong lịch trình làm việc.
Nghỉ giải lao và ăn trưa
Tại California, Đơn đặt hàng tiền lương của Ủy ban phúc lợi công nghiệp quy định thời gian nghỉ có lương cho nhân viên không được miễn thuế. Thời gian nghỉ ngơi nên được thực hiện vào giữa ngày và nên lên tới 10 phút cho mỗi khoảng thời gian bốn giờ của thời gian làm việc theo lịch trình. Người sử dụng lao động có thể nhấn mạnh rằng nhân viên nghỉ giải lao tại cơ sở làm việc và có thể thay đổi lịch trình nghỉ trong một số ngành nghề hạn chế, bao gồm cung cấp dịch vụ chăm sóc 24 giờ, vận động viên, người biểu diễn và các hoạt động quan trọng về an toàn.
