Nhà tuyển dụng thường có carte blush khi nói đến việc sử dụng lao động, giữ chân nhân viên và giảm giờ làm việc và trả lương cho nhân viên. Người sử dụng lao động có thể chuyển một cách hợp pháp một nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang trạng thái bán thời gian vì bất kỳ lý do gì, bao gồm cả công ty không còn muốn sử dụng lao động toàn thời gian. Tuy nhiên, là một người sử dụng lao động ân cần và có trách nhiệm thường đòi hỏi vượt xa những gì luật pháp yêu cầu nhằm củng cố mối quan hệ giữa người lao động và người lao động và xây dựng thiện chí.
Luật liên bang
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang có các quy định về mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, cũng như phân loại nhân viên được miễn và không được miễn. Tuy nhiên, luật pháp không xâm phạm quyền của chủ nhân để xác định lịch trình của nhân viên. Nhà tuyển dụng có thể thay đổi lịch trình của nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang trạng thái bán thời gian bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Mặc dù hầu hết các tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một số loại thông báo trước nếu chuyển sang trạng thái toàn thời gian sang trạng thái bán thời gian dẫn đến tiền lương bị mất.
Thông báo lịch sự
Giao tiếp và tôn trọng là hai khía cạnh của mối quan hệ chủ nhân và nhân viên. Mở rộng phép lịch sự chuyên nghiệp bằng cách cung cấp thông báo trước về việc thay đổi trạng thái của nhân viên từ toàn thời gian sang bán thời gian là một cách để duy trì sự tôn trọng lẫn nhau giữa chủ lao động và nhân viên của họ. Thông thường, nhân viên có thể xử lý cả tin tốt và xấu về tình trạng việc làm của họ, miễn là nhà tuyển dụng cho họ đủ thời gian để suy ngẫm về những thay đổi họ cần thực hiện khi chuyển từ công việc toàn thời gian sang làm việc bán thời gian. Nhân viên nhận được thông báo rằng chủ nhân của họ dự định giảm một nửa số giờ làm việc của họ có thể muốn tìm kiếm việc làm toàn thời gian ở nơi khác.
Thông báo bắt buộc
Ngoài việc mở rộng phép lịch sự chuyên nghiệp trong việc thông báo cho nhân viên về thay đổi lịch trình, trong một số trường hợp nhất định, chủ nhân phải thông báo trước 60 ngày để chuyển một cách hợp pháp một nhân viên từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian. Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân bắt buộc phải có thông báo trước 60 ngày khi chủ nhân cắt giảm 50% thời gian làm việc.Quy tắc này được áp dụng khi thay đổi ảnh hưởng đến 50 công nhân trở lên trong tối thiểu sáu tháng.
Lợi ích và Phục hồi
Người sử dụng lao động có trách nhiệm có thể giảm bớt gánh nặng giảm nhân viên toàn thời gian sang trạng thái bán thời gian bằng cách thảo luận về các lựa chọn liên quan đến lợi ích và phục hồi đủ điều kiện. Để giảm thiểu tác động của việc chuyển từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian, người sử dụng lao động có thể xem xét tiếp tục lợi ích trả cho người sử dụng lao động đối với người lao động trở thành nhân viên bán thời gian. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng dự kiến khôi phục nhân viên bán thời gian của họ thành nhân viên toàn thời gian nên giải trí cho những nhân viên nghỉ việc khi nhận được thông báo rằng họ sẽ nhận được khoảng một nửa số tiền họ làm khi làm nhân viên toàn thời gian.
Trợ cấp thất nghiệp
Ở một số tiểu bang, người làm việc toàn thời gian giảm xuống trạng thái bán thời gian có thể có quyền truy cập vào chương trình "công việc chung". Chương trình làm việc chung giúp duy trì tỷ lệ việc làm thông qua việc cho phép người lao động bán thời gian thu tiền trợ cấp thất nghiệp để bù vào tiền lương bị mất do chuyển từ trạng thái toàn thời gian sang bán thời gian. Các luật khác của tiểu bang, chẳng hạn như "quy tắc 20 phần trăm" ở Texas, coi việc giảm tiền lương của nhân viên hoặc 20 giờ là lý do cho việc từ chức. Điều đó đang được nói, một số hội đồng bảo hiểm thất nghiệp xem việc giảm từ tình trạng toàn thời gian sang bán thời gian là một lý do chính đáng để một nhân viên nghỉ việc. Nhân viên nghỉ việc vì lý do chính đáng ở hầu hết các tiểu bang, được coi là đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
