Tất cả nhân viên phải được phân loại theo giờ hoặc lương. Nhân viên hàng giờ được bảo vệ bởi các quy định làm thêm giờ và phá vỡ liên bang và tiểu bang, trong khi nhân viên được trả lương thì không. Nhân viên được trả lương đòi hỏi ít hồ sơ hơn và ngân sách dễ dàng hơn cho người sử dụng lao động, nhưng việc phân loại hàng giờ có ý nghĩa hơn đối với người làm việc bán thời gian.
Nhân viên hàng giờ
Nhân viên hàng giờ, còn được gọi là nhân viên không được miễn trừ, được trả cho mỗi giờ làm việc cho công ty. Là những nhân viên không được miễn trừ, họ được bảo vệ bởi các quy định làm thêm giờ trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Đạo luật liên bang này yêu cầu người sử dụng lao động trả cho nhân viên mức lương làm thêm giờ gấp rưỡi so với mức bồi thường thường xuyên của họ cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ một tuần.
Người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ các quy định làm thêm giờ ở cấp tiểu bang và phá vỡ quy định đối với nhân viên không được miễn trừ. Các quy định này khác nhau tùy theo từng tiểu bang và thường nghiêm ngặt hơn các quy tắc của liên bang. Ví dụ, California yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ngơi được trả lương và không được trả lương và bồi thường cho thời gian làm thêm sau tám giờ một ngày ngoài 40 giờ một tuần.
Nhân viên làm công ăn lương
Nhân viên làm công ăn lương được miễn làm thêm giờ và phá vỡ quy định. Thay vì được trả lương theo giờ, nhân viên làm công ăn lương được trả mức lương cơ bản như nhau bất kể họ làm việc bao nhiêu. Điều đó có nghĩa là một nhân viên được trả lương có thể làm việc 30 giờ một tuần và 50 giờ vào tuần tới và nhận được mức lương tương tự.
Chỉ một số nhân viên có thể được coi là lương và được miễn. Để được miễn, nhân viên thường phải xử lý công việc không thủ công liên quan đến việc ra quyết định độc lập. Ông cũng phải là một chuyên gia như luật sư, kế toán, bác sĩ, giáo viên, diễn viên hoặc kỹ sư; một nhân viên hành chính, một nhân viên bán hàng hoặc một giám đốc điều hành. Cuối cùng, mức lương của anh ta phải vượt quá mức lương tối thiểu được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, là $ 455 mỗi tuần kể từ khi xuất bản.
Ưu và nhược điểm của mỗi
Nhân viên được trả lương được trả cùng một mức cơ bản hàng tháng, do đó, người sử dụng lao động dễ dàng hơn trong việc trả lương cho ngân sách. Việc chỉ định lương cũng có thể có lợi cho người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp thời vụ vì công ty có thể tránh phải trả mức lương ngoài giờ trong thời gian bận rộn. Ngoài ra, người sử dụng lao động không phải theo dõi giờ của các chuyên gia được trả lương hoặc lo lắng về việc tuân thủ các quy định vi phạm. Tuy nhiên, do các quy định yêu cầu mức lương cao hơn cho những người làm công ăn lương, việc chỉ định hàng giờ có thể có ý nghĩa hơn nếu một nhân viên không bao giờ cần phải làm việc hơn 40 giờ một tuần.
Quyền lợi bảo hiểm y tế
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên toàn thời gian. IRS coi một nhân viên toàn thời gian là một nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ một tuần. Cả nhân viên làm việc theo giờ và lương đều làm việc toàn thời gian nếu họ làm việc hơn 30 giờ một tuần, bất kể chỉ định. Tuy nhiên, một chủ nhân không phải cung cấp lợi ích cho nhân viên bán thời gian, hàng giờ. Người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng một nhân viên làm công ăn lương làm việc ít hơn 30 giờ một tuần, nhưng anh ta sẽ phải theo dõi giờ chính xác trong năm để chắc chắn.
