Không giống như những người làm công ăn lương, những người làm việc theo giờ phải được trả tiền cho mỗi giờ họ chi tiêu phục vụ cho một doanh nghiệp. Nếu một doanh nghiệp yêu cầu một nhân viên hàng giờ đi du lịch cho mục đích công việc, anh ta thường phải được trả tiền cho nó. Tuy nhiên, nghĩa vụ thanh toán khác nhau tùy thuộc vào việc chuyến đi có xảy ra trong ngày hay không, như là một nhiệm vụ một ngày hoặc cho một chuyến đi qua đêm.
Du lịch trong ngày làm việc
Người sử dụng lao động không cần phải bồi thường cho một nhân viên đi làm bình thường. Tuy nhiên, nếu nhân viên phải đi lại cả ngày để thực hiện các hoạt động liên quan đến công việc, anh ta sẽ đồng hồ trong suốt thời gian đó. Ví dụ: một nhân viên hàng giờ lái xe đến các trang web khách hàng khác nhau để thực hiện các cuộc gọi bán hàng phải được trả tiền cho thời gian cần thiết để lái xe từ trang này sang trang khác. Bạn cũng phải bồi thường cho anh ấy thời gian đi lại nếu anh ấy phải trở lại làm việc ngoài giờ bình thường để xử lý tình huống khẩn cấp hoặc bất ngờ. Ví dụ: nếu bạn gọi 9 đến 5 nhân viên của mình vào lúc 10 giờ tối, thì thời gian anh ta phải đến và đi làm cho chuyến đi đó phải được bù lại.
Đặc biệt một ngày
Nếu một nhân viên phải đi xa hơn bình thường cho một nhiệm vụ đặc biệt ở một thành phố khác trong một ngày, thì thời gian cần thiết để đến đó sẽ được bù lại. Tuy nhiên, bạn có thể khấu trừ thời gian đi làm bình thường của nhân viên khi tính toán mức bồi thường thêm. Ví dụ, giả sử rằng nhân viên của bạn thường mất nửa giờ để đi làm và bạn gửi anh ta đến một thành phố cách đó hai giờ trong cả ngày làm việc. Vì nhiệm vụ là thêm 90 phút đi lại mỗi chiều, anh ta được hưởng ba giờ trả thêm.
Du lịch qua đêm
Nếu bạn đang gửi một nhân viên ở ngoài thành phố, chuyến đi qua đêm, thời gian đi lại của anh ta có thể cần phải được bù lại. Bộ Lao động Hoa Kỳ coi thời gian đi lại này là thời gian làm việc nếu nó xảy ra trong ngày làm việc bình thường của nhân viên. Nếu nhân viên nghỉ làm sớm để bắt máy bay, xe lửa, xe buýt hoặc lái xe của anh ta đến điểm đến qua đêm, anh ta vẫn phải được trả tiền cho ngày làm việc bình thường của mình. Ví dụ: nếu anh ấy thường làm việc 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. và rời đi lúc 2 giờ chiều để đi du lịch, anh ta vẫn phải được trả tiền cho đến 5 giờ chiều. Nếu chuyến đi xảy ra ngoài giờ bình thường của anh ấy, bạn không cần phải trả tiền cho anh ấy.
Trả tiền ngoài giờ cho thời gian đi lại
Nếu nhân viên của bạn đang xem nhiều giờ đi lại, anh ta có thể cần được trả lương theo giờ. Các quy định của liên bang bắt buộc một nhân viên phải được trả lương gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của anh ta cho thời gian làm việc hơn 40 giờ một tuần. Tuy nhiên, một số tiểu bang có chính sách làm thêm giờ chặt chẽ hơn và yêu cầu tăng ca trong các tình huống khác. Ví dụ, California yêu cầu nhân viên được trả lương ngoài giờ cho thời gian làm việc hơn 8 giờ mỗi ngày và được trả lương gấp đôi sau 12 giờ trong một ngày.
