Một cuống phiếu lương cho lao động hợp đồng là một hình thức đi kèm với một mức lương mô tả cách người lao động được trả tiền. Cuống phiếu lương được yêu cầu nếu bạn đối xử với người lao động hợp đồng như một nhân viên, nhưng không phải nếu người lao động là một nhà thầu độc lập. Trong trường hợp đó, nhà thầu sẽ tính hóa đơn cho bạn cho lao động của anh ta và bạn sẽ trả nó. Nếu người lao động là một nhân viên, bạn đưa cho anh ta một cuống lương với tiền lương của anh ta để giải thích cách tính lương thực.
Xác định người sử dụng lao động và nhân viên. Liệt kê thông tin liên lạc của công ty để người lao động có thể liên hệ với bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về lương của mình. Cũng liệt kê tên và thông tin liên lạc của mình.
Liệt kê các công việc và mức lương mà người lao động hợp đồng thực hiện. Ví dụ: nếu bạn thuê cô ấy hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể với số tiền cụ thể, hãy viết tên của công việc và số tiền kiếm được. Nếu bạn đã trả cô ấy theo giờ, hãy liệt kê số giờ làm việc và nhân nó với tỷ lệ trả.
Liệt kê bất kỳ khoản khấu trừ nào đang được lấy từ người lao động hợp đồng Trả lương. Ví dụ: nếu bạn đang khấu trừ thuế từ anh ta, hãy liệt kê loại thuế và số tiền. Tính tổng số tiền khấu trừ đã thực hiện và liệt kê nó bên cạnh một tiêu đề của Tổng các khoản khấu trừ.
Trừ tổng số tiền khấu trừ từ thu nhập để xác định tiền lương ròng. Đây là số tiền mà bạn viết một bảng lương và nó sẽ được đính kèm với cuống phiếu lương.
Lời khuyên
-
Công ty nhân sự chuyên về hợp đồng lao động. Điều này giúp nhà tuyển dụng thoát khỏi gánh nặng phát hành cuống phiếu lương và tiền lương. Nếu bạn sử dụng một công ty nhân sự, nó sẽ cung cấp cho bạn lao động và lập hóa đơn cho bạn. Sau đó, nó trở thành công ty nhân sự có trách nhiệm ban hành cho người lao động một cuống phiếu lương.
Cảnh báo
Một số tiểu bang có luật lao động yêu cầu cuống phiếu lương được ban hành trong một khoảng thời gian nhất định. Ví dụ, tại Massachusetts cuống phiếu lương phải được phát hành trong vòng sáu ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn thanh toán. Liên hệ với bộ phận lao động địa phương của bạn để xác định xem nhà nước của bạn có bất kỳ yêu cầu như vậy.
