Khoảng một trong tám người Mỹ thuộc về một liên minh lao động. Vai trò chính của công đoàn là bảo vệ quyền của nhân viên tại nơi làm việc và đàm phán về lương, lợi ích, đào tạo và các điều kiện tuyển dụng khác. Trong khi các công đoàn tồn tại để bảo vệ nhân viên, họ cũng đưa ra một số lợi ích cho người sử dụng lao động. Các tổ chức với các công đoàn lao động có cơ hội giảm doanh thu, đơn giản hóa các quy trình ngân sách của họ và gặt hái một số lợi ích khác.
Cam kết của nhân viên tại nơi làm việc
Nghiên cứu của các chuyên gia lao động Richard Freeman và James Medoff đã kết luận rằng các tổ chức với các công đoàn lao động trải nghiệm doanh thu nhân viên ít hơn. Điều này có thể, một phần, do mức lương và lợi ích tốt hơn được đàm phán thông qua quá trình thương lượng tập thể. Các công đoàn cũng cho phép nhân viên cảm thấy như họ có tiếng nói tại nơi làm việc, điều này có thể làm giảm cảm giác thất vọng có thể dẫn đến doanh thu.
Quản trị lợi ích dễ dàng hơn
Công đoàn lao động thường sẽ giúp các tổ chức lựa chọn nhà cung cấp vì lợi ích, và một số công đoàn nhà nước và quốc gia lớn hơn thậm chí còn đưa ra các kế hoạch lợi ích có thể được mua bởi các tổ chức hoặc cá nhân nhân viên. Vì các lợi ích được nêu ra trong các hợp đồng liên minh trong nhiều năm, các quản trị viên lợi ích không cần phải dành thời gian và công sức đáng kể mỗi năm để nghiên cứu các nhà cung cấp hoặc kế hoạch thay thế.
Quy trình bồi thường đơn giản hóa
Công đoàn mang lại sự công bằng và nhất quán cho bồi thường của nhân viên. Người sử dụng lao động không cần phải sống trong sợ một nhân viên học lương của nhân viên khác. Lịch trình lương thường được nêu rõ trong hợp đồng công đoàn. Tại các cửa hàng công đoàn, người sử dụng lao động không cần phải tranh cãi với nhu cầu lương cá nhân của hàng chục, hàng trăm hoặc thậm chí hàng ngàn nhân viên. Công đoàn sẽ đàm phán mức lương cho toàn bộ nhóm thành viên-nhân viên.
Hỗ trợ quá trình lập ngân sách
Bởi vì hợp đồng lao động với các công đoàn lao động thường kéo dài vài năm (từ ba đến năm năm là phổ biến), người sử dụng lao động biết họ sẽ chi tiêu gì cho lương và lợi ích tốt trong tương lai. Điều này giúp các tổ chức sản xuất dự báo ngân sách chi tiết và chính xác. Rất ít tổ chức phi công đoàn biết chi phí lao động của họ sẽ là bao xa trong tương lai.
Kỷ luật nhân viên
Kỷ luật nhân viên có thể là một trong những thách thức quản lý lớn nhất tại bất kỳ tổ chức nào. Hợp đồng liên minh thường mã hóa quy trình kỷ luật và tạo ra một loạt các quy tắc và các bước được coi là công bằng bởi cả công đoàn và người sử dụng lao động. Một nghiên cứu trường hợp được thực hiện trên Dịch vụ doanh thu nội bộ và hiệp hội nhân viên của nó, Hiệp hội nhân viên kho bạc quốc gia, cho thấy rằng khi người sử dụng lao động và công đoàn làm việc cùng nhau về các thủ tục kỷ luật, quá trình kết thúc có thể được nhân viên xem là phù hợp và công bằng hơn.
