Bộ Lao động, Cấp phép và Quy định của South Carolina chịu trách nhiệm quản lý các luật lao động của bang. Bộ không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ những ngày nghỉ bắt buộc và không cấm hầu hết người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên của họ làm thêm giờ bắt buộc miễn là họ tuân thủ luật pháp ngoài giờ của liên bang và tiểu bang.
Luật liên bang
Bộ phận lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ chịu trách nhiệm quản lý tiền lương và luật giờ của liên bang. Theo Bộ phận tiền lương và giờ, người sử dụng lao động không bị cấm yêu cầu nhân viên trưởng thành của họ phải làm thêm giờ. Miễn là họ trả lương cho nhân viên của họ cho công việc vượt quá 40 giờ làm việc mỗi giờ rưỡi, không có giới hạn liên bang nào trong việc lên lịch cho nhân viên trưởng thành.
Luật nhà nước
South Carolina là một tiểu bang có việc làm và nói chung, chủ lao động tại các khu vực pháp lý có trách nhiệm sẽ chịu trách nhiệm về lịch trình và nhu cầu nhân sự của họ. Mặc dù một số tiểu bang tùy ý hạn chế số giờ mà chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ làm việc, South Carolina thì không. Luật Thanh toán tiền lương của South Carolina yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ số giờ làm thêm cho công việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần, trừ khi họ được miễn yêu cầu làm thêm giờ của tiểu bang hoặc liên bang. Nói chung, luật lao động của liên bang và tiểu bang cho phép người sử dụng lao động chỉ trả cho những nhân viên không được trả lương ngoài giờ của họ. Nhân viên được miễn thường là những người làm công việc hành chính, vị trí giám sát hoặc nghề nghiệp chuyên nghiệp.
Yêu cầu thông báo thanh toán
Luật pháp South Carolina yêu cầu chủ lao động có ít nhất năm nhân viên thông báo cho mỗi nhân viên về chính sách trả lương và mức lương của họ.Mỗi nhân viên phải nhận được một Điều khoản thông báo tuyển dụng bằng văn bản khi họ bắt đầu làm việc và người sử dụng lao động bị cấm thay đổi chính sách trả lương mà không cung cấp cho nhân viên của mình ít nhất bảy ngày thông báo bằng văn bản thông báo về những thay đổi sắp xảy ra.
Luật lao động trẻ em
Chính phủ liên bang và luật lao động trẻ em South Carolina, hạn chế số giờ mà trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi có thể làm việc. Thông thường, trẻ vị thành niên ở độ tuổi 14 và 15 có thể làm việc tới ba giờ mỗi ngày và 18 giờ hàng tuần và chủ lao động không thể lên lịch cho họ làm việc vào buổi tối hoặc giữa giờ học. Tuy nhiên, không có quy định lao động nào giới hạn số giờ mà nhân viên từ 16 đến 17 tuổi có thể làm việc và chủ lao động có thể lên lịch cho họ làm thêm giờ, khi cần thiết, miễn là họ tuân thủ các yêu cầu công việc nguy hiểm cấm trẻ vị thành niên thực hiện công việc nguy hiểm.
Cân nhắc
Vì luật pháp Nam Carolina có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật ở Nam Carolina.
