Làm thêm giờ có nghĩa là trả thêm tiền, nhưng cũng có thể thêm căng thẳng và mệt mỏi. Luật pháp tại tiểu bang Washington phản ánh luật liên bang bằng cách đảm bảo một số quyền nhất định cho nhân viên làm việc ngoài giờ nhưng cho phép người sử dụng lao động toàn quyền sắp xếp thời gian làm thêm. Trong trường hợp không có thỏa thuận hợp đồng, người sử dụng lao động có quyền quyết định giờ và ca làm việc cho tất cả nhân viên.
Khái niệm cơ bản
Người sử dụng lao động ở Washington phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên bất cứ khi nào họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Tiểu bang xác định mức lương làm thêm giờ, áp dụng cho tất cả thời gian làm việc trong 40 giờ, gấp 1,5 lần so với mức mà một nhân viên thường làm mỗi giờ. Miễn là nhà tuyển dụng trả tiền làm thêm giờ khi áp dụng, họ có thể lên lịch cho nhân viên nhiều giờ mỗi ca và mỗi tuần làm việc khi họ chọn.
Làm rõ
Chính quyền của chủ lao động Washington sắp xếp lịch cho nhân viên trong bất kỳ giờ nào áp dụng cho đêm, cuối tuần và ngày lễ, cũng như giờ thường lệ. Chủ lao động cũng có thể lên lịch cho nhân viên trong nhiều ngày mà một nhân viên thường nghỉ, theo Bộ Lao động và Công nghiệp Washington. Khi nhân viên làm việc vào những ngày này, người sử dụng lao động không nợ họ quá giờ trừ khi thời gian làm việc vượt quá 40 giờ cho tuần làm việc.
Ngoại lệ
Hầu hết trẻ vị thành niên ở Washington có thể không làm việc ngoài giờ vì những hạn chế do nhà nước áp dụng đối với sự sẵn có của họ. Một đứa trẻ 14 hoặc 15 tuổi chỉ có thể làm việc 16 giờ trong các tuần học và 40 giờ trong các tuần không đi học. Một đứa trẻ 16 hoặc 17 tuổi có thể làm việc 20 giờ trong các tuần học và 48 giờ trong các tuần không đi học, và do đó đủ điều kiện cho đến tám giờ làm thêm khi hết giờ học. Các y tá tại bệnh viện, nhà tế bần và một số cơ sở chăm sóc dài hạn chỉ có thể làm việc ngoài giờ trên cơ sở tự nguyện. Người sử dụng lao động có thể không có hành động bất lợi đối với một y tá từ chối làm việc ngoài giờ.
Hàm ý
Một báo cáo năm 2002 của Viện Chính sách kinh tế đã ghi nhận các chi phí bắt buộc làm thêm giờ dưới dạng số vụ tai nạn và sai lầm cao hơn trong công việc, cũng như ít hiệu quả hơn. Nhân viên thường xuyên làm việc ngoài giờ bắt buộc cũng có nguy cơ bị căng thẳng, mệt mỏi mãn tính và dẫn đến tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Có lẽ với những vấn đề này trong tâm trí, các công đoàn lao động thường làm cho giới hạn giờ là một phần cốt lõi của các cuộc đàm phán thương lượng tập thể với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động ở Washington phải tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể và các hợp đồng khác giới hạn nhân viên trong một số giờ nhất định mỗi tuần.
