Thật không may, nhiều người làm việc ngày nay có quan niệm sai lầm về luật lao động và không biết phải tìm sự giúp đỡ ở đâu. Chính phủ liên bang không có quy tắc cụ thể nào liên quan đến làm thêm giờ đối với những người trên 16 tuổi và không bảo vệ nhân viên khỏi bị buộc phải làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Pennsylvania có luật lao động nghiêm ngặt hơn một chút và quy định số giờ làm việc của bất kỳ ai dưới 18 tuổi. Nếu luật lao động Pennsylvania và luật lao động liên bang khác nhau, thì hai luật nghiêm ngặt hơn được áp dụng. Người sử dụng lao động được yêu cầu đăng luật lao động trong một khu vực nơi nhân viên có quyền truy cập vào chúng.
Tính hợp pháp
Trong Khối thịnh vượng chung Pennsylvania, việc người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm thêm giờ là hợp pháp. Nếu một người chủ từ chối làm việc ngoài giờ bắt buộc, anh ta hoặc cô ta có thể bị kỷ luật và chấm dứt. Nhân viên y tế là ngoại lệ của quy tắc này. Để bảo vệ các bằng sáng chế, nhân viên y tế như y tá, kỹ thuật viên và trợ lý điều dưỡng được chứng nhận có thể không bị buộc phải làm việc ngoài giờ bắt buộc trừ khi xảy ra thảm họa tự nhiên. Nếu một nhân viên chăm sóc sức khỏe bị buộc phải làm thêm giờ do thảm họa, anh ta hoặc cô ta phải được dành 1 giờ để sắp xếp để đối phó với chăm sóc trẻ em và các vấn đề gia đình khác.
Tỷ lệ thanh toán ngoài giờ
Luật Pennsylvania yêu cầu người lao động phải trả tiền cho giờ làm thêm phải ít nhất gấp 1,5 lần mức lương thường xuyên của người đó. Một số nhân viên, được gọi là nhân viên được miễn, không được tăng lương cho số giờ làm thêm. Hầu hết các nhân viên thuộc tình trạng được miễn đều được trả lương và không được trả lương theo giờ, nhưng vẫn có ngoại lệ cho quy tắc này. Nhiều nhân viên điều hành và hành chính được coi là miễn cho các mục đích làm thêm giờ ngay cả khi họ được trả lương theo giờ.
Số giờ làm việc
Người sử dụng lao động Pennsylvania chỉ được yêu cầu trả mức lương làm thêm cho nhân viên cho bất kỳ giờ nào LÀM VIỆC trong hơn 40 giờ. Chủ lao động của bạn có thể trả cho bạn tiền lương thường xuyên ngay cả khi séc của bạn dài hơn 40 giờ. Ví dụ: giả sử rằng lịch làm việc tiêu chuẩn của bạn là làm việc 8 giờ một ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu. Tuần trước bạn đã sử dụng một ngày nghỉ vào thứ Hai. Bởi vì công việc rất bận rộn, bạn đã kết thúc 8 giờ làm việc vào thứ bảy. Mặc dù tiền lương của bạn là 48 giờ làm việc trong 1 tuần, nhưng chủ lao động của bạn không phải trả thêm cho bạn 8 giờ "làm thêm" vì bạn đã KHÔNG LÀM VIỆC trong 8 giờ bạn được trả vào thứ Hai.
Thời gian gọi
Thời gian bạn dành cho cuộc gọi có thể hoặc không cho phép bạn trả lương ngoài giờ ở Pennsylvania. Chủ lao động của bạn phải trả tiền cho bạn và được tính là số giờ làm việc cho mục đích làm thêm giờ bất kỳ thời gian nào trong cuộc gọi mà bạn được yêu cầu phải ở một địa điểm cụ thể. Chủ lao động của bạn không phải trả tiền cho bạn cho bất kỳ thời gian nào trong cuộc gọi mà bạn được phép làm những gì bạn muốn trừ khi và cho đến khi bạn được gọi đi làm nhiệm vụ. Thời gian bạn dành cho cuộc gọi nhưng tự do đi bất cứ nơi nào và làm bất cứ điều gì bạn muốn không được tính là số giờ làm việc khi xác định liệu bạn có phải trả lương ngoài giờ hay không.
Nghỉ giải lao
Nhiều người sống và làm việc ở Pennsylvania rất ngạc nhiên khi phát hiện ra rằng, ngay cả khi bạn làm việc ngoài giờ, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp cho bạn thời gian nghỉ hoặc bữa ăn trừ khi bạn là trẻ vị thành niên. Nếu chủ lao động của bạn cho bạn nghỉ, họ phải được nghỉ có lương trừ khi họ 20 phút hoặc lâu hơn. Để duy trì tính cạnh tranh khi thu hút và giữ chân nhân viên, hầu hết các công ty đều cung cấp thời gian nghỉ và bữa ăn, nhưng họ không bắt buộc phải làm như vậy. Mặc dù luật pháp không yêu cầu chủ lao động của bạn cho bạn nghỉ ngơi, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng của bạn có thể.
