Nhiều người sử dụng lao động tạo ra các mức lương hoặc điểm được sử dụng để phân công bồi thường cho các công việc riêng lẻ trong tổ chức. Phạm vi lương cho phép bạn tuyển dụng nhân viên với các khả năng khác nhau và cho phép tăng lương cho nhân viên đang giữ các vị trí. Phạm vi cũng được sử dụng trong ngân sách và lập kế hoạch. Mức lương thường được quyết định bởi thị trường việc làm và khu vực mà công ty bạn kinh doanh.
Chỉ định mỗi chức danh công việc một phạm vi lương. Bạn có thể duy trì phạm vi tổ chức của riêng bạn dựa trên ngân sách.
Đặt mức lương cao và thấp cho từng phạm vi. Phạm vi có thể được sử dụng lại cho nhiều loại công việc.
Tính điểm giữa trong phạm vi. Điều này được thực hiện bằng cách thêm mức lương thấp vào mức lương cao và chia cho 2.
Cắt phạm vi lương của bạn thành các phần tư hoặc "Bộ tứ". Bạn đã có hai phần từ tính toán điểm giữa trong Bước 3. Tìm điểm quý giữa mức lương thấp, điểm giữa và mức lương cao. Bây giờ bạn có 4 mức lương. Bộ tứ được đánh số từ một đến bốn dựa trên mức lương thấp đến cao.
So sánh mức lương của nhân viên với các bộ tứ. Nếu mức lương nằm trong một trong các phạm vi phần tư, số lượng phần tư đó là vị trí trong phạm vi.
