Nhiều ngành nghề, cũng như các công ty, có tuổi nghỉ hưu bắt buộc. Tuổi nghỉ hưu bắt buộc là độ tuổi mà một người trong một công việc cụ thể được tự động yêu cầu nghỉ hưu. Nó tạo thành độ tuổi tối đa mà một người có thể thực hiện một công việc cụ thể. Tuổi nghỉ hưu bắt buộc vẫn còn gây tranh cãi và khả năng áp dụng của họ khác nhau theo nghề nghiệp, mặc dù nó đã bị bãi bỏ phần lớn ở Hoa Kỳ. Tuy nhiên, nói chung, khái niệm buộc người lao động nghỉ hưu khi đến một độ tuổi cụ thể mang theo một số lợi thế và bất lợi.
An toàn
Một trong những lý do chính mà một số ngành nghề nhất định, chẳng hạn như cảnh sát và kiểm soát viên không lưu, có tuổi nghỉ hưu bắt buộc là để đảm bảo rằng người chịu trách nhiệm cho sự an toàn của người khác vẫn có thẩm quyền để thực hiện công việc của mình. Dựa trên ý tưởng rằng sau một độ tuổi nhất định, phản xạ thể chất và khả năng trí tuệ của mọi người có nhiều khả năng suy giảm, những ngành nghề này không dành cho những người trên một độ tuổi nhất định như một biện pháp phòng ngừa an toàn.
Mất kinh nghiệm
Một trong những nhược điểm chính của tuổi nghỉ hưu bắt buộc là nó đòi hỏi một số người phải rời khỏi một vị trí ở đỉnh cao của kinh nghiệm của họ. Điều này có nghĩa là họ sẽ không được phép ở lại tổ chức để truyền lại kiến thức của mình cho những người trẻ tuổi hơn.Điều này có thể cướp đi một nghề nghiệp đặc biệt của nhóm người hiểu rõ nhất về nó, do đó khiến năng lực chung của một tổ chức suy giảm.
Lực lượng lao động thế hệ trẻ
Tuy nhiên, bằng cách đẩy một nhóm người lớn tuổi ra khỏi một ngành nghề cụ thể, điều này tạo cơ hội cho một thế hệ trẻ gia nhập lực lượng lao động. Nếu một nghề nghiệp không thấy doanh thu đáng kể, thì những người trẻ tuổi hơn sẽ thường ít có khuynh hướng đào tạo để vào nghề đó. Trong ngắn hạn, điều này có thể khiến những người trẻ tuổi được đào tạo cho nghề không có việc làm. Sau đó, về lâu dài, khi các vị trí trở nên có sẵn, nó sẽ dẫn đến sự thiếu hụt tổng thể của các công nhân có trình độ.
Mất thu nhập
Nhiều người bị đẩy ra khỏi một công việc sau khi họ đến một độ tuổi cụ thể không đủ điều kiện để thực hiện các loại công việc khác. Người lao động lớn tuổi thường rất khó được tuyển dụng, đặc biệt là những vị trí mà họ có ít kinh nghiệm. Do đó, tuổi nghỉ hưu bắt buộc có thể không công bằng đối với những người lao động lớn tuổi vẫn cần thu nhập, cả cho các hóa đơn hiện tại của họ và để tài trợ cho nghỉ hưu của họ.
