Nghỉ hưu bắt buộc kêu gọi chấm dứt việc làm khi một người đạt đến một độ tuổi cụ thể, chẳng hạn như 65. Mặc dù rõ ràng là một hành vi bất hợp pháp đối với hầu hết các ngành nghề, do sửa đổi vào năm 1978 và 1986 đối với Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Luật lao động, một số công ty vẫn khuyến khích người lao động thoát khỏi ở một độ tuổi nhất định. Ý tưởng về nghỉ hưu bắt buộc đưa ra những ưu và nhược điểm.
Mở vị trí cho lao động trẻ
Tuổi nghỉ hưu bắt buộc đảm bảo rằng ít nhất một số vị trí mở ra trong một ngành nghề nhất định trên cơ sở có thể dự đoán được, cho phép người lao động trẻ hơn bước vào khi người lao động lớn tuổi rời khỏi. Trong giáo dục đại học, ví dụ, các giáo sư trẻ thường mang đến những cách suy nghĩ mới. Nếu thế hệ trẻ không tin rằng họ có thể tìm được việc làm trong một ngành bị chi phối bởi các chuyên gia lớn tuổi, họ có thể chọn đào tạo trong các lĩnh vực mang lại cơ hội tốt hơn để đảm bảo công việc sau khi học đại học hoặc đào tạo.
Kinh nghiệm thoát nước
Buộc các thành viên của một nghề nghiệp phải nghỉ hưu ở một độ tuổi nhất định tạo ra một kinh nghiệm. Các thành viên lớn tuổi của một nghề nghiệp có kinh nghiệm thực tế không thể thay thế và kiến thức nội bộ về công việc và ngành công nghiệp của họ, cũng như các mạng lưới chuyên nghiệp phát triển cao. Nếu buộc phải rời khỏi ngành ở một độ tuổi cụ thể, kiến thức của họ sẽ rời đi với họ.
Ít tốn kém hơn
Người lao động lớn tuổi có nhiều kinh nghiệm có xu hướng chỉ huy mức lương cao hơn nhiều và các gói lợi ích tốt hơn so với người lao động trẻ tuổi. Tuổi nghỉ hưu không chắc chắn cùng với tăng lương hàng năm theo hợp đồng tạo ra sự không chắc chắn lâu năm về quy mô ngân sách và nỗi lo về chi phí lương tăng. Tuổi nghỉ hưu vững chắc cho phép các doanh nghiệp lên kế hoạch giảm biên chế định kỳ khi người lao động lớn tuổi thoát khỏi lịch trình và người lao động trẻ ít tốn kém hơn nhận được khuyến mãi.
Không đủ tài nguyên cho nghỉ hưu
Không phải tất cả nhân viên thể hiện kỹ năng tương đương trong kế hoạch nghỉ hưu. Trong khi một nhân viên trẻ có đầu óc tương lai có thể kiên trì chọn đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu, nhiều người đã bỏ qua kế hoạch hoặc thấy không đủ khả năng tài chính để bắt đầu tiết kiệm cho đến sau này trong cuộc sống. Bắt buộc tuổi nghỉ hưu có hiệu quả cắt giảm khả năng kiếm tiền, bất kể nhân viên chuẩn bị tài chính để nghỉ hưu. Sự sụp đổ chung của kế hoạch lương hưu của người sử dụng lao động và việc làm suốt đời với một công ty duy nhất làm trầm trọng thêm vấn đề này.
