Tài liệu tham khảo có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nhân viên tiềm năng và hầu hết sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo của ứng viên tại một số điểm trong quá trình phỏng vấn. Kiểm tra tham chiếu có thể khác nhau từ việc tiến hành xác minh đơn giản ngày làm việc đến tìm kiếm chi tiết sâu hơn, chẳng hạn như nói chuyện với người giám sát cũ về đạo đức công việc của bạn.
Khi nào cần cung cấp tài liệu tham khảo
Đính kèm tài liệu tham khảo của bạn vào sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn không còn là tiêu chuẩn, theo CareerBuilder.com. Thay vào đó, bạn nên đợi cho đến khi công ty yêu cầu bạn cung cấp các tài liệu tham khảo - thường là vào cuối cuộc phỏng vấn đầu tiên. Tại thời điểm đó, bạn biết nhiều hơn về vị trí và loại nhân viên mà họ đang tìm kiếm; điều này cho phép bạn cung cấp các tài liệu tham khảo có liên quan, hữu ích và có thể làm nổi bật những điểm tốt nhất của bạn.
Biến thể của nhà tuyển dụng
Không có thời gian tiêu chuẩn mà tất cả các nhà tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo. Nhiều người kiểm tra chúng trước cuộc phỏng vấn thứ hai, nhưng một số sẽ đợi cho đến trước khi đưa ra lời mời làm việc. CareerBuilder.com giải thích rằng một số công ty hạn chế những gì nhân viên của họ có thể nói khi ai đó gọi để kiểm tra tài liệu tham khảo. Do đó, một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể từ bỏ việc gọi các tài liệu tham khảo của bạn, cho rằng họ sẽ không nhất thiết cung cấp một cái nhìn chính xác về tính cách của bạn.
Đang chuẩn bị
Trước khi bạn đi vào cuộc phỏng vấn thứ hai, thật thông minh khi cho rằng công ty tuyển dụng đã gọi các tài liệu tham khảo của bạn. Hãy suy nghĩ về bất kỳ ý kiến liên quan đến công việc mà tài liệu tham khảo của bạn có thể đã đưa ra, cả tích cực và tiêu cực, vì vậy bạn có thể chuẩn bị để nói về chúng. Ví dụ, người phỏng vấn có thể muốn biết thêm về một dự án mà người quản lý trước của bạn nói rằng bạn đã làm việc hoặc hỏi về một hành động pháp lý mà bạn đã thực hiện đối với một người chủ cũ.
Hình ảnh đầy đủ
Các công ty biết tài liệu tham khảo của bạn sẽ không luôn luôn hiển thị hình ảnh đầy đủ. Ngoài việc liên hệ với tài liệu tham khảo của bạn, nhà tuyển dụng cũng có thể tìm kiếm tên của bạn trực tuyến, xem xét các trang web mạng xã hội như LinkedIn hoặc Facebook. Xin lưu ý rằng điều này có thể cho thấy một mặt của bạn mà bạn không muốn nhà tuyển dụng nhìn thấy.
