Chủ lao động được bảo vệ theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình phải tiếp tục quản lý các lợi ích sức khỏe nhóm cho những nhân viên đã nghỉ phép do FMLA chỉ định. Chủ lao động phải duy trì các quyền lợi bảo hiểm y tế theo cách tương tự như khi nhân viên vẫn tham gia vào các nhiệm vụ công việc hàng ngày của mình. Điều này bao gồm việc thu phí bảo hiểm y tế của nhân viên và cho phép sự kiện cuộc sống và thay đổi đăng ký mở.
Bảo hiểm tiền FMLA
Khi một nhân viên nghỉ phép FMLA, mức độ bảo hiểm phải giữ nguyên. Nếu mức độ bảo hiểm của nhân viên bao gồm nhân viên và người phối ngẫu của cô ấy, cô ấy phải được phép tiếp tục với mức bảo hiểm đó.Nếu chủ lao động yêu cầu nhân viên trả một phần phí bảo hiểm cho bảo hiểm sức khỏe nhóm của cô ta, thì phần nhân viên của phí bảo hiểm phải giữ nguyên như trước khi cô ta bắt đầu nghỉ phép FMLA. Chủ lao động được phép tăng phí bảo hiểm, nếu số tiền tăng cho tất cả mọi người.
Sự kiện cuộc sống và thay đổi tuyển sinh mở
Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên vẫn có quyền thực hiện cùng một sự kiện trong đời và mở các thay đổi đăng ký mà anh ta có quyền thực hiện nếu anh ta không nghỉ phép. Điều này bao gồm thêm một người phụ thuộc sau khi sinh, nhận con nuôi hoặc nuôi dưỡng đứa trẻ hoặc thay đổi bảo hiểm cá nhân do ly hôn. Nếu chủ lao động thêm một nhà cung cấp dịch vụ mới hoặc thêm các tùy chọn chương trình sức khỏe mới, một nhân viên trên FMLA cũng phải có khả năng chuyển sang các tùy chọn mới. Một nhân viên đang nghỉ phép FMLA cũng có quyền sửa đổi các lựa chọn lợi ích sức khỏe của mình trong thời gian đăng ký mở hàng năm của công ty.
Hóa đơn lợi ích
Khi một nhân viên nghỉ phép FMLA, cô ấy phải sắp xếp để tiếp tục trả phần nhân viên của phí bảo hiểm sức khỏe của nhóm. Một nhân viên có thể chọn hoặc được yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ ốm trong những tuần đầu nghỉ phép FMLA của cô ấy. Nếu vậy, phí bảo hiểm sức khỏe của nhóm nhân viên có thể được khấu trừ vào thu nhập nghỉ phép có lương của cô ấy.
Hủy bỏ
Một nhân viên có thể chọn đình chỉ các lợi ích sức khỏe của nhóm mình khi nghỉ phép FMLA. Nếu nhân viên chọn tùy chọn này, anh ta có quyền phục hồi khi anh ta trở lại. Người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ lợi ích sức khỏe của nhóm nhân viên nếu có sự chậm trễ trong thanh toán trong khoảng thời gian từ 30 ngày trở lên. Nếu chính sách của nhà tuyển dụng yêu cầu hủy bỏ do không thanh toán, nhà tuyển dụng được yêu cầu đưa ra thông báo 15 ngày thông báo cho nhân viên về ý định hủy bỏ. Nếu lợi ích sức khỏe của nhóm nhân viên bị hủy bỏ, anh ta có quyền được phục hồi khi anh ta trở lại.
Phục hồi
Nếu một nhân viên đã bầu để đình chỉ các lợi ích sức khỏe của nhóm cô ấy hoặc nếu cô ấy bị hủy vì không thanh toán, cô ấy có quyền được phục hồi khi cô ấy trở về sau khi nghỉ phép FMLA. Nhân viên không phải trải qua giai đoạn đủ điều kiện mới để phục hồi và cô ấy không phải trả bất kỳ khoản phí đặc biệt nào. Chủ nhân của cô ấy có quyền thu thập bất kỳ số tiền quá hạn nào thông qua việc sử dụng lao động mà chính sách thành lập để thu thập các tranh chấp.
