Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế được ban hành thành luật vào ngày 5 tháng 8 năm 1993 và giúp người lao động cân bằng các nghĩa vụ công việc và gia đình. Theo FMLA, một nhân viên có thể nghỉ tới 12 tuần không được trả lương mỗi năm liên quan đến một số nghĩa vụ y tế và gia đình, chẳng hạn như sinh con, trong thời gian bị bệnh nghiêm trọng hoặc chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức một căn bệnh nghiêm trọng, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Dưới sự bảo vệ của FMLA, một nhân viên được đảm bảo rằng anh ta sẽ có một công việc khi nghỉ phép kết thúc. Đạo luật áp dụng cho tất cả các công ty - công cộng và tư nhân - có hơn 50 nhân viên.
Sử dụng thời gian trả phí
Nói chung, nghỉ phép FMLA được coi là thời gian nghỉ không được trả lương. Mặc dù vậy, luật pháp cho phép một nhân viên sử dụng tiền tích lũy được nghỉ tích lũy với FMLA để một công nhân được pháp luật bảo vệ và vẫn kiếm được tiền, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Một nhân viên hoặc chủ lao động có thể chọn sử dụng nghỉ có lương tích lũy với FMLA, nhưng quyết định này phải được đưa ra trước khi thời gian nghỉ bắt đầu. Loại nghỉ có lương được sử dụng - thời gian nghỉ phép, cá nhân hoặc ốm đau - không được quy định và nên được quyết định bởi người sử dụng lao động và nhân viên.
Kỳ nghỉ
Bất kỳ thời gian nghỉ có lương nào đã kiếm được đều có thể được sử dụng khi nghỉ phép FMLA, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Thời gian nghỉ mà chưa kiếm được là không áp dụng. Một số nhà tuyển dụng có các chính sách mà nhà nước tích lũy thời gian nghỉ có lương phải được thực hiện đồng thời với nghỉ phép FMLA. Điều này giảm thiểu thời gian nghỉ mà một người có thể mất. Các công ty không có chính sách như vậy có thể cho phép một người được nghỉ 12 tuần theo FMLA và sau đó cấp thời gian nghỉ sau đó.
Hiện bệnh
Một nhân viên cũng có thể sử dụng các khoản trợ cấp lương ốm trong thời gian nghỉ phép FMLA. Các quy tắc giống như khi thời gian nghỉ được sử dụng với một trường hợp chính: Nhiều công ty chỉ áp dụng quy tắc trả lương nếu nhân viên bị ốm, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Trong tình huống này, nếu nghỉ phép FMLA để chăm sóc cho một thành viên gia đình thì tiền lương không thể được sử dụng đồng thời.
Đủ điều kiện
Để một nhân viên được nghỉ phép theo FMLA, anh ta phải đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện. Một nhân viên phải đã được sử dụng cho một công ty trong vòng 12 tháng hoặc lâu hơn, làm việc ít nhất 1.250 giờ và làm việc tại một địa điểm với 50 nhân viên trở lên (hoặc trong vòng 75 dặm của địa điểm đó). Một nhân viên có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép FMLA mỗi năm để sinh hoặc nhận con nuôi, chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức bị bệnh nặng hoặc chăm sóc căn bệnh nghiêm trọng của chính mình. Nhân viên nên thông báo cho người sử dụng lao động về ý định nghỉ phép FMLA; thời gian nghỉ không phải mất 12 tuần liên tiếp.
