Việc tìm kiếm việc làm có thể là một quá trình rất dài và nhiều tổ chức phỏng vấn các ứng viên đủ điều kiện nhiều lần. Nếu bạn đã may mắn có được cuộc phỏng vấn thứ hai, điều đó thường có nghĩa là cuộc phỏng vấn đầu tiên diễn ra tốt đẹp và công ty tuyển dụng muốn bạn gặp gỡ những người quản lý và người ra quyết định khác. Nói chung, các cuộc phỏng vấn thứ hai có được nhiều chi tiết cụ thể hơn về vị trí và công ty. Cuộc phỏng vấn thứ hai là thời gian của bạn để chứng minh rằng bạn sẽ là một tài sản quý giá cho công ty và bạn có thể làm điều này bằng cách hỏi nhiều câu hỏi thông minh, chi tiết.
Câu hỏi vị trí
Mặc dù cuộc phỏng vấn đầu tiên rất có thể tập trung vào các câu hỏi và thảo luận rộng về bộ kỹ năng của bạn, kinh nghiệm trong quá khứ và mô tả vị trí, cuộc phỏng vấn thứ hai thường đi sâu vào chi tiết tuyệt vời về những gì bạn mong đợi. Khi đến lượt bạn đặt câu hỏi, hãy tận dụng tối đa thời gian của bạn bằng cách làm rõ về vị trí này. Một số câu hỏi hay cho cuộc phỏng vấn thứ hai bao gồm: Bạn có thể làm rõ nhiệm vụ ban đầu của mình sẽ là gì trong khi tôi vẫn đang đào tạo? Trọng và cảm ơn Hãy cùng tôi vượt qua một ngày bình thường trong công việc. Tôi sẽ có những trách nhiệm hàng ngày nào?
Câu hỏi của công ty
Sử dụng cuộc phỏng vấn thứ hai để đảm bảo đây là một công ty bạn muốn làm việc. Đặt câu hỏi về sự lãnh đạo của công ty và văn hóa làm việc hoặc triết lý, cũng như bất kỳ sự kiện nào gần đây mà bạn đã đọc về. Theo Đại học Columbia, một câu hỏi hay dành cho đại diện nhân sự là, Chương trình định hướng và đào tạo trông như thế nào? Vội khác Những câu hỏi hay khác bao gồm: Đánh giá Hiệu suất được thực hiện thường xuyên như thế nào? Trong vài năm qua hoặc bạn có thấy trước bất kỳ thay đổi nhân sự lớn nào không? Nếu bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây, hãy hỏi về các chương trình tư vấn và con đường sự nghiệp, bởi vì bạn sẽ muốn đảm bảo rằng bạn có thể phát triển chuyên nghiệp.
Câu hỏi về lợi ích
Mặc dù bạn không bao giờ nên tăng lương hoặc số trước khi người quản lý tuyển dụng làm, bạn có thể đặt câu hỏi về vị trí lợi ích chung. Ví dụ, bạn có thể hỏi, Đánh giá mức độ thường xuyên được thực hiện và đánh giá mức độ như thế nào? Hãy hỏi những câu hỏi chung chung, chẳng hạn như, Gói lợi ích tổng thể của bạn trông như thế nào? Công ty có kế hoạch hoàn trả học phí không? Giáo dục
Câu hỏi ngang hàng
Nhiều công ty sẽ giới thiệu bạn với đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp tiềm năng trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Tận dụng thời gian này bằng cách hỏi những câu hỏi hay, chẳng hạn như: Từ, điều gì là tốt nhất về công ty? TUYỆT VỜI và Thử thách lớn nhất của bạn ở đây là gì? Bạn cũng có thể muốn hỏi: Một ngày làm việc điển hình như thế nào như thế nào để đảm bảo rằng những gì bạn đã nói là chính xác.
