Khi bạn là người tìm việc, bạn có thể sẽ trải qua một vòng phỏng vấn - một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn với người quản lý tuyển dụng hoặc nhóm lãnh đạo của công ty, tùy thuộc vào cấp độ của vị trí bạn đang tìm kiếm. Trong nhiều trường hợp, bạn có thể được phỏng vấn bởi chính giám đốc điều hành của công ty. Ngoài việc được CEO đặt câu hỏi, bạn có thể được mời hỏi CEO một số câu hỏi của riêng bạn. Một số huấn luyện viên nghề nghiệp cho biết các câu hỏi mà ứng viên đặt ra trong một cuộc phỏng vấn cũng quan trọng như câu trả lời của ứng viên đối với các câu hỏi được đặt ra bởi nhà tuyển dụng tiềm năng. Sử dụng cơ hội này để thể hiện kiến thức và sự tò mò của bạn về công ty, ngành công nghiệp và ý kiến của CEO về bạn.
Bạn muốn tôi đạt được điều gì ở vị trí này?
Câu hỏi này cho CEO biết rằng, trước khi công ty hoàn tất quyết định tuyển dụng, bạn đang nghĩ về những gì bạn có thể hoàn thành trong vai trò này. Ngoài câu trả lời của CEO, hãy thêm những gì bạn hy vọng sẽ đạt được, dựa trên những gì đã biết về công ty. Trao đổi này với CEO chứng tỏ rằng bạn tò mò về tổ chức của công ty. Khi CEO trả lời, hãy nêu lý do cụ thể tại sao bạn có đủ điều kiện để đáp ứng các nhu cầu này, chẳng hạn như kinh nghiệm và trình độ công việc trước đây, thông tin học thuật và mục tiêu cá nhân và chuyên nghiệp của riêng bạn.
Bạn thấy công ty này thay đổi như thế nào?
Bạn cũng nên cố gắng thể hiện rằng bạn tò mò về không chỉ vị trí, mà cả toàn bộ công ty và tương lai của công ty. Điều này cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc ở lại với công ty lâu dài và bạn là một người làm việc theo nhóm. Phản hồi của CEO sẽ cho bạn một viễn cảnh tốt hơn về loại công ty bạn đang xem xét tham gia - một công ty ổn định và nghiêm túc hoặc năng động và mạo hiểm.
Ngành công nghiệp đang chuyển động theo hướng nào?
Ngoài việc hỏi về công ty, hãy hỏi các câu hỏi của CEO về những thay đổi hoặc thay đổi tiềm năng trong ngành. Điều này chứng tỏ rằng bạn chú ý đến bức tranh lớn hơn và bạn có thể đặt công ty vào bối cảnh lớn hơn. Nếu bạn có thể tiến hành nghiên cứu ngành và vị trí của công ty trong ngành, câu hỏi của bạn có thể dẫn đến việc trao đổi quan điểm với CEO, một câu hỏi cho phép bạn thể hiện kiến thức về ngành của mình.
Bạn có đặt chỗ nào về việc thuê tôi cho vị trí này?
Câu hỏi này không chỉ cho thấy rằng bạn không sợ nhận được những lời chỉ trích, mà nó còn cho phép bạn trực tiếp giải quyết bất kỳ câu hỏi nào mà CEO có về việc thuê bạn. Nếu CEO có bất kỳ quan niệm sai lầm nào về bạn, bạn có cơ hội để làm rõ chúng trực diện. Hoặc nếu Giám đốc điều hành chỉ ra một điểm yếu cụ thể trong nền tảng của bạn, bạn có thể liệt kê những cách mà trình độ khác của bạn vượt trội hơn nhược điểm này.
