Một doanh nghiệp chỉ có thể mạnh mẽ hoặc hiệu quả như những nhân viên thực hiện các hoạt động hàng ngày và làm việc cùng nhau để giải quyết các vấn đề. Nhưng danh sách nhiệm vụ và trách nhiệm của một nhân viên vượt xa mô tả công việc cơ bản. Một số nhiệm vụ áp dụng cho tất cả các công việc, trong khi những nhiệm vụ khác dành riêng cho một số loại vị trí nhất định.
Lý lịch
Nhiều nhiệm vụ của nhân viên được liệt kê trong bản mô tả công việc. Nhà tuyển dụng thường tiết lộ mô tả công việc đầy đủ trong một quá trình phỏng vấn hoặc đào tạo. Là một nhân viên, bạn có trách nhiệm hiểu mô tả công việc của bạn cũng như biết ai sẽ yêu cầu giúp đỡ hoặc giải thích. Điều này có thể có nghĩa là trở nên quen thuộc với các chính sách của công ty hoặc hoàn thành đào tạo tại chỗ để học trực tiếp cách thức công việc của bạn phù hợp với toàn bộ doanh nghiệp.
Các thành phần
Nhiệm vụ của một nhân viên bao gồm các nhiệm vụ cụ thể cho một ngành. Ví dụ: nếu bạn làm việc trong môi trường công nghiệp như nhà máy, bạn sẽ cần hiểu và tuân thủ luật an toàn tại nơi làm việc. Một số công ty thực thi các quy tắc ứng xử giới hạn những chủ đề bạn có thể thảo luận trong khi làm việc hoặc cách bạn tương tác với đồng nghiệp. Mỗi nhân viên có trách nhiệm làm cho người khác cảm thấy thoải mái tại nơi làm việc cũng như nghĩa vụ phải tôn trọng và chấp nhận hướng dẫn từ người quản lý và nhân viên cấp cao.
Hiệu ứng
Bất cứ ai làm việc cho một chủ nhân và nhận được tiền lương cũng có trách nhiệm trả thuế. Mỗi tiểu bang có chính sách thuế thu nhập riêng để đi cùng với chính sách thuế liên bang áp dụng cho tất cả nhân viên. Là một nhân viên, bạn phải cho phép chủ lao động của bạn giữ lại một phần tiền lương của bạn dưới dạng thuế và nộp tờ khai thuế thu nhập để xác định xem bạn có nợ thêm thuế hay sẽ được hoàn lại tiền từ chính phủ.
Cảnh báo
Nhân viên thực hiện công việc ngoài phạm vi nhiệm vụ của họ có thể có lợi cho chủ nhân của họ, nhưng họ cũng có thể gây ra vấn đề nghiêm trọng bằng cách làm như vậy. Ví dụ, công nhân sử dụng máy móc mà không được đào tạo hoặc giải phóng mặt bằng thích hợp có thể tăng tốc độ công việc, nhưng lại khiến bản thân và những người khác gặp rủi ro hoặc thương tích cá nhân trong quá trình này. Thỏa thuận lao động của Liên minh phân định các nhiệm vụ mà mỗi công nhân chịu trách nhiệm thực hiện; sử dụng lao động yêu cầu nhân viên xử lý các nhiệm vụ đơn giản ngoài mô tả công việc của họ có thể vi phạm thỏa thuận công đoàn.
Thực thi
Chủ lao động và chính phủ có một số công cụ để thực thi nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên. Mã số thuế của chính phủ quy định tiền phạt hoặc phạt tù cho nhân viên bỏ bê báo cáo thu nhập hoặc nộp thuế thích hợp. Người sử dụng lao động có thể sử dụng các mối đe dọa chấm dứt để thực thi nhiệm vụ của nhân viên hoặc loại bỏ những người lao động không sống theo yêu cầu của công việc của họ. Cuối cùng, nhà tuyển dụng có thể sử dụng các đánh giá hiệu suất để giáo dục nhân viên về mức độ họ hoàn thành nhiệm vụ và cách họ có thể cải thiện trong tương lai.
