Chấm dứt việc làm xảy ra do một trong hai điều: hiệu suất hoặc thu hẹp. Nhà tuyển dụng coi tham dự là một thành phần quan trọng của hiệu suất. Rốt cuộc, nếu bạn không ở đó, bạn không thể làm việc của mình. Trong một số trường hợp, bạn có thể có một tình trạng y tế khiến bạn vắng mặt tại nơi làm việc. Những nhân viên đủ tiêu chuẩn làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm và đủ điều kiện theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, hoặc FMLA, có thể nộp đơn xin nghỉ phép y tế không được trả lương tới 12 tuần.
Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế
Được thành lập vào năm 1993, FMLA bảo vệ các nhân viên đủ điều kiện làm việc nếu họ mắc một căn bệnh nghiêm trọng hoặc thành viên gia đình gần gũi của họ mắc một căn bệnh cần được chăm sóc. Sử dụng lao động sử dụng 50 nhân viên trở lên trong bán kính 75 dặm phải cung cấp nghỉ phép FMLA cho nhân viên đủ điều kiện. Để đủ điều kiện nhận FMLA, một nhân viên phải làm việc tối thiểu 1.250 giờ trong 12 tháng qua. Nhân viên cũng phải có một điều kiện đủ điều kiện cho FMLA hoặc có một thành viên thân thiết trong gia đình bao gồm vợ / chồng, con hoặc cha mẹ với điều kiện như vậy. Chỉ các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng và mãn tính được bảo hiểm theo phần y tế của FMLA. Nghỉ phép gia đình cũng có sẵn trong tối đa 12 tuần cho việc sinh hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng trẻ.
Tình trạng nghiêm trọng và mãn tính
Các điều kiện nghiêm trọng, theo quy định của Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, bao gồm các bệnh kéo dài ba ngày liên tục trở lên và cần phải điều trị của bác sĩ. Bệnh viện, nhà tế bần và các cơ sở y tế khác cũng được bảo hiểm. Tình trạng sức khỏe mãn tính cũng có thể đủ điều kiện cho FMLA. Những điều kiện này cũng đòi hỏi sự chăm sóc của bác sĩ. Ví dụ về các tình trạng sức khỏe mãn tính bao gồm bệnh tiểu đường, động kinh, bệnh tim và ung thư, mặc dù có hàng trăm tình trạng được coi là mãn tính. Chủ lao động, đặc biệt là trong các tổ chức lớn hơn, thường yêu cầu tuyên bố của bác sĩ để xác minh số tiền nghỉ phép cần thiết để phục hồi.
Tuyên bố của bác sĩ
Nhân viên cần thông báo cho chủ nhân của họ ngay lập tức về bất kỳ loại tình trạng y tế nào có thể ảnh hưởng đến khả năng đến làm việc của họ. Sau đó, chủ lao động phải thông báo cho nhân viên về các quyền FMLA của họ, bao gồm cả thời gian nghỉ phép có sẵn tại thời điểm đó, cộng với bất kỳ tài liệu nào cần hoàn thành. Tại thời điểm này, chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn cung cấp một tuyên bố của bác sĩ được chứng nhận. Thời gian tối thiểu để trả lại tuyên bố của bác sĩ là 15 ngày. Nhà tuyển dụng có thể cho phép nhiều thời gian hơn theo ý của họ. Việc không cung cấp giấy tờ cần thiết có thể dẫn đến việc từ chối nghỉ phép FMLA.
Chấm dứt dựa trên sự vắng mặt quá mức
Nếu bạn làm việc cho một chủ lao động không được FMLA bảo vệ hoặc bạn không được FMLA bảo vệ, sự vắng mặt quá mức có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm. Sự vắng mặt quá mức là một lý do hợp lệ để chấm dứt nếu chủ lao động của bạn có chính sách tham dự không phân biệt đối xử. Nhân viên không đủ điều kiện nhận FMLA do thời gian làm việc hoặc không có điều kiện đủ điều kiện theo hướng dẫn của FMLA có thể có nguy cơ chấm dứt nếu số lần vắng mặt vượt quá số lượng cho phép tại nơi làm việc của họ. Nếu bạn tin rằng bạn đủ điều kiện cho FMLA, nhưng nhà tuyển dụng của bạn đã từ chối bạn, hãy tham khảo ý kiến luật sư.
