Quyền được kiểm tra thất nghiệp của bạn phụ thuộc vào luật pháp của tiểu bang và lý do bạn thất nghiệp. Ở nhiều tiểu bang, bạn thường được hưởng thất nghiệp sau khi bị sa thải. Các tiểu bang khác, chẳng hạn như Ohio, sẽ không cho phép bạn yêu cầu trợ cấp thất nghiệp nếu bạn bị sa thải vì "lý do chính đáng", chẳng hạn như vi phạm các quy tắc của công ty. Nếu bạn bị sa thải trong khi nghỉ phép, hoàn cảnh sẽ xác định bạn có bị thất nghiệp hay không.
Mong muốn được nghỉ phép
Một số luật của tiểu bang và liên bang cho bạn quyền ở nhà đi làm. Chẳng hạn, Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang cho phép nhân viên đủ điều kiện được nghỉ 12 tuần không lương - để chăm sóc em bé hoặc người phối ngẫu bị bệnh, chẳng hạn - trong khoảng thời gian 12 tháng. Nếu chủ lao động sa thải bạn vì đã nghỉ phép mà bạn có quyền hợp pháp, đó không phải là vụ nổ súng chính đáng. Ngoài việc tuyên bố thất nghiệp, bạn có thể kiện để chấm dứt sai trái.
Một vấn đề về thời gian
Nếu chủ lao động sa thải bạn trong khi bạn nghỉ phép - nhưng không phải vì bạn đã nghỉ phép - lý do chấm dứt bạn sẽ tạo ra sự khác biệt. Ví dụ, giả sử rằng bạn nghỉ phép khi sếp phát hiện ra bạn đã đánh cắp công ty. Bị đuổi việc vì tội trộm cắp sẽ khiến bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp ở nhiều tiểu bang.
Theo các quy tắc
Chủ lao động của bạn có thể thiết lập một số điều kiện trong nghỉ phép của bạn. Ví dụ, nếu bạn yêu cầu nghỉ phép FMLA để chăm sóc cho người phối ngẫu của bạn, công ty có thể yêu cầu bác sĩ của bạn xác nhận rằng người phối ngẫu của bạn bị bệnh. Công ty có thể trì hoãn nghỉ phép của bạn cho đến khi bác sĩ trả lời. Nếu công ty sa thải bạn vì nghỉ phép mà không tuân theo các quy tắc, một số tiểu bang sẽ coi đó là vụ nổ súng chính đáng. Điều đó sẽ khiến bạn không đủ điều kiện để tuyên bố thất nghiệp.
