Người tìm việc có thể dễ dàng mất tập trung điều hướng thị trường việc làm khi một số vấn đề nhất định xuất hiện và làm mờ quá trình. Sơ yếu lý lịch của bạn là một trong những tài liệu quan trọng nhất của bạn. Nếu bạn không thể tạo ấn tượng ban đầu tốt một cách nhanh chóng, bạn sẽ mất cơ hội tại một cuộc phỏng vấn. Rời bỏ công việc sớm hoặc bỏ việc trong thời gian thử việc có thể là một lá cờ đỏ tiềm năng, tùy thuộc vào cách bạn xử lý nó.
Bỏ cuộc trong thời gian thử việc
Nhà tuyển dụng thực hiện các giai đoạn thử việc để xác định xem một nhân viên có phù hợp với tổ chức hay không và có kỹ năng và kinh nghiệm để xử lý công việc. Theo Lawyer.com, khoảng thời gian khác nhau và có thể kéo dài hàng tuần hoặc hàng tháng. Khi quyết định có bao gồm một công việc bạn bỏ trong thời gian thử việc hay không, hãy phân tích lý do bạn rời đi. Nếu bạn rời bỏ công việc để theo đuổi một cơ hội tốt hơn hoặc tiếp tục học vấn, thì thiệt hại của việc bỏ việc trong thời gian thử việc có thể là rất nhỏ. Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc hoặc nếu bạn không làm việc ở đó rất lâu, có thể là khôn ngoan nếu để nó ra khỏi sơ yếu lý lịch.
Công việc không liên quan
Một xem xét thêm là bản chất của công việc. Nếu bạn rời đi trong thời gian thử việc, nhưng công việc không liên quan đến công việc bạn đang theo đuổi, bạn có thể chọn bỏ nó. Sơ yếu lý lịch có không gian rất hạn chế - thông thường, chúng không dài hơn hai trang - vì vậy tốt nhất nên dành không gian cho thông tin quan trọng đối với nhà tuyển dụng tiềm năng.
Phân loại công việc
Nếu bạn chọn đưa công việc vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn có thể tạo mô tả một cách cẩn thận để giảm thiểu mọi tác động tiêu cực từ bỏ trong thời gian thử việc có thể có. Ví dụ, bạn có thể phân loại công việc là một vị trí tạm thời. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn là một nhân viên có ý chí có thể rời bỏ công việc vì bất kỳ lý do nào, kể cả không có lý do nào cả. Thời gian thử việc là một đường cong học tập cho nhân viên như nhà tuyển dụng, và công việc đơn giản có thể không phù hợp với bạn.
Các vấn đề khác
Nhà tuyển dụng yêu cầu mức độ khác nhau của lịch sử nghề nghiệp. Hãy để nhà tuyển dụng các điều khoản của chính phủ chỉ ra những gì bạn liệt kê trong sơ yếu lý lịch hoặc đơn xin việc của bạn. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng yêu cầu lịch sử công việc hoàn thành của người Viking có từ vài năm trước, bạn nên liệt kê mọi công việc bạn đã giữ trong khoảng thời gian đó. Ngoài ra, nếu bạn chọn bỏ qua một công việc, nó có thể tạo ra một khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn mà bạn có thể cần phải giải thích.
