Ngày hôm sau bạn gọi ốm đi làm có thể là ngày cuối cùng của bạn. Tuy nhiên, một công ty có thể sẽ không chấm dứt bạn do vắng mặt quá mức vì bệnh nếu bạn có một điều kiện y tế hợp pháp. Luật liên bang và tiểu bang bảo vệ hầu hết người lao động khỏi sự phân biệt đối xử phát sinh từ các điều kiện y tế. Bạn vẫn cần tham khảo sổ tay nhân viên của mình để xác định các quy tắc nghỉ ốm của công ty khi luật pháp tiểu bang và liên bang không áp dụng.
Nghỉ ốm
Một công ty có thể chấm dứt một nhân viên do những ngày ốm quá nhiều miễn là luật liên bang hoặc tiểu bang không bảo vệ anh ta. Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế yêu cầu chủ lao động cho người lao động nghỉ phép tới 12 tuần không được trả lương đối với một số bệnh, tình trạng y tế nghiêm trọng và thay đổi trong gia đình - bao gồm cả việc sinh và chăm sóc trẻ sơ sinh, chăm sóc một đứa trẻ mới được bổ nhiệm hoặc chăm sóc cho một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, chẳng hạn như ung thư.
Chính sách của công ty
Khi FMLA, hoặc một đạo luật nhà nước tương tự, không áp dụng cho tình huống tại nơi làm việc, luật sẽ hoãn lại trong sổ tay nhân viên. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng cho phép một số ngày bệnh nhất định mà không có câu hỏi. Các doanh nghiệp khác có thể yêu cầu ghi chú của bác sĩ hoặc có thể không cho phép bất kỳ ngày ốm. Trừ khi tình trạng y tế và hành động sử dụng lao động tiếp theo tạo thành trường hợp phân biệt đối xử tiềm ẩn, chẳng hạn như sa thải một phụ nữ mang thai, công ty có thể sa thải một nhân viên vì không đến làm việc vì bệnh - giả sử chính sách của công ty không cho phép ngày ốm - theo Cơ quan quản lý doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ.
Phân biệt đối xử
Nhà tuyển dụng phải cẩn thận về việc sa thải ai đó vì mất quá nhiều ngày bệnh vì điều này có thể được coi là phân biệt đối xử. Đạo luật người Mỹ khuyết tật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở hợp lý trước khi công ty có thể chấm dứt một người khuyết tật. Một số bệnh, như HIV và AIDS, được coi là khuyết tật. Nếu một nhân viên thường xuyên cần ngày nghỉ để đi khám bác sĩ, cho phép thêm ngày nghỉ không lương có thể là một chỗ ở hợp lý. Chẳng hạn, nếu một người chủ thường cho phép nghỉ ốm 10 ngày không được trả lương, một nhân viên cần thêm năm người để chăm sóc một căn bệnh mãn tính được coi là một nhu cầu hợp lý cho nhân viên, theo Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng. Mất 100 ngày không được trả lương, tuy nhiên, đủ điều kiện là không hợp lý.
Cân nhắc
Các công ty phải tiến hành một cuộc điều tra kỹ lưỡng trước khi chấm dứt một nhân viên vì mất quá nhiều ngày bệnh. Nhân viên nên xem lại chính sách nghỉ ốm của công ty và yêu cầu nghỉ việc nếu anh ta cần một khoảng thời gian dài để cải thiện. Ngoài ra, anh ta nên đến bác sĩ để viết bằng chứng về bệnh tật và tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự về chính sách nghỉ ốm của công ty và các quyền FMLA của anh ta. Không gọi trong bệnh hoặc cung cấp ghi chú của bác sĩ thường phủ nhận quyền đối xử bình đẳng của nhân viên theo luật pháp khi nghỉ phép y tế. Một nhân viên phải làm việc 1.250 giờ cho một công ty trước khi áp dụng bảo hiểm FMLA.
