Chấm dứt một nhân viên đòi hỏi phải xem xét nhiều yếu tố, khác với việc sa thải thành viên của lực lượng lao động. Bạn phải đảm bảo rằng tài liệu hỗ trợ tách hoàn thành và hỗ trợ quyết định của bạn. Xử lý cẩn thận cuộc họp chấm dứt để bạn duy trì sự tôn trọng và nhân viên hiểu tại sao việc chấm dứt là cần thiết. Nếu nhân viên phải rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức do chấm dứt vì không đủ năng lực hoặc hành vi sai trái, cho phép anh ta loại bỏ bất kỳ tài sản cá nhân nào trước khi thoát ra. Tuy nhiên, khi các mặt hàng bị bỏ lại, nhà tuyển dụng phải xử lý chúng một cách thích hợp và không loại bỏ chúng.
Tai sản ca nhân
Cho nhân viên cơ hội lấy lại tài sản cá nhân trước khi rời khỏi nơi làm việc sau khi bị chấm dứt. Cung cấp một hộp hoặc thùng chứa khác cho các mặt hàng để chúng có thể được đưa ra khỏi tòa nhà trong một chuyến đi. Khi các tình huống không đảm bảo rằng nhân viên trở lại khu vực làm việc, hãy sắp xếp để nhận các vật phẩm sau đó hoặc yêu cầu một địa chỉ nơi họ có thể được gửi qua đường bưu điện. Nếu đồ đạc cá nhân bị bỏ lại và nhân viên không thể liên lạc được, thì hãy xử lý tài sản theo luật từ bỏ của tiểu bang.
Tài sản công ty
Đôi khi các vật dụng cá nhân có các đặc điểm của tài sản công ty. Ví dụ: nếu một nhân viên sử dụng hệ thống dữ liệu của công ty trên máy tính cá nhân, hãy xóa thông tin trước khi phát hành lại cho nhân viên. Để đảm bảo rằng các vấn đề này được giải quyết một cách công bằng, hãy bao gồm một phần trong sổ tay nhân viên dành cho tài sản cá nhân và cách xử lý trong khi làm việc và sau khi chia tay. Ngoài ra, luật của Bộ Lao động tiểu bang có thể quy định cách xử lý tài sản của nhân viên và công ty sau khi chấm dứt.
Trả
Đưa cho một nhân viên bị chấm dứt mức lương cuối cùng cho tất cả các giờ làm việc trước khi rời khỏi nơi làm việc, tùy thuộc vào các quy tắc trong tiểu bang của bạn. Có thể công ty của bạn sẽ được phép gửi thư hoặc gửi séc cuối cùng của nhân viên vào ngày trả lương theo lịch trình thường xuyên. Nếu một nhân viên bị chấm dứt sở hữu tài sản của công ty, tiểu bang của bạn có thể không cho phép bạn giữ lại hoặc khấu trừ tiền lương cho giá trị của tài sản. Tốt nhất là thu thập tất cả tài sản của công ty trước khi nhân viên rời khỏi nơi làm việc.
Cân nhắc
Có lòng trắc ẩn và tôn trọng khi chấm dứt một nhân viên giúp đảm bảo sự tách biệt suôn sẻ khỏi công ty của bạn. Nhân viên không nên ngạc nhiên về việc chấm dứt, và, lý tưởng nhất là tài liệu sẽ có trong hồ sơ hỗ trợ cho quyết định của bạn. Nếu cần thiết, bao gồm cấp quản lý cao hơn trong cuộc họp của bạn để thể hiện sự hỗ trợ hành động của công ty. Trừ khi mối đe dọa đối với an toàn hoặc an ninh, cho phép nhân viên có thời gian để thu thập tất cả đồ đạc cá nhân, trả lại tài sản của công ty và nhận tiền lương cuối cùng trước khi được hộ tống đến lối ra.
