Hồ sơ tội phạm, bao gồm trích dẫn và kết án, là một vấn đề của hồ sơ công cộng. Nhà tuyển dụng muốn nghiên cứu hồ sơ tội phạm của người nộp đơn hoặc nhân viên hiện tại có thể tự do làm điều đó. Nói dối, nhân viên và người nộp đơn có ít lựa chọn để che đậy hồ sơ tội phạm trong quá khứ của họ và chủ lao động tư nhân thường có quyền chấm dứt chúng.
Phương pháp luật nhà nước
Quyền tuyển dụng liên quan đến thông tin lý lịch hình sự rất khác nhau trên khắp Hoa Kỳ vì vấn đề này được bảo vệ bởi nhà nước, không phải luật liên bang. Điều này có nghĩa là mỗi tiểu bang có bộ quy tắc riêng về những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu, nghiên cứu và hành động. Để tìm hiểu các quyền của bạn với tư cách là nhân viên hoặc chủ lao động theo luật của tiểu bang của bạn, hãy liên hệ với cơ quan không phân biệt đối xử hoạt động tại tiểu bang của bạn.
Trình độ công việc
Một quy tắc rất rõ ràng cho dù bạn làm việc ở bang nào. Nếu nền tảng tội phạm của bạn bao gồm các bản án liên quan đến loại công việc mà bạn thực hiện, chủ lao động của bạn có quyền chấm dứt bạn. Ví dụ: nếu bạn bị kết án hình sự về tội trộm cắp, lừa đảo hoặc biển thủ và bạn làm việc tại một ngân hàng nơi bạn xử lý tiền, chủ nhân của bạn có thể có quyền chấm dứt bạn vì lý do đó. Tương tự, nếu bạn bị kết án về tội phạm liên quan đến trẻ em và bạn làm việc tại một trung tâm giữ trẻ, chủ nhân của bạn không chỉ có quyền chấm dứt bạn mà còn có thể phải chấm dứt bạn theo luật tiểu bang.
Yêu cầu kết án
Chủ lao động của bạn không nên có quyền truy cập vào các hồ sơ liên quan đến vụ bắt giữ của bạn nếu việc bắt giữ không dẫn đến kết án hình sự. Luật liên bang và tiểu bang nói chung nghiêm cấm người sử dụng lao động có được hoặc hành động khi bị bắt mà không bị kết án. Đây là một quy tắc quan trọng hỗ trợ cho nguyên tắc "vô tội cho đến khi được chứng minh là có tội". Nếu không bị kết án, bạn sẽ không bị kết tội, vì vậy chủ nhân của bạn không nên đưa ra quyết định dựa trên một vụ bắt giữ đơn thuần. Nếu bạn bị chấm dứt vì bị bắt nhưng bạn không bị kết án, chủ lao động của bạn có thể đã phân biệt đối xử với bạn và đó là quyền của bạn để nộp đơn yêu cầu với cơ quan không phân biệt đối xử của tiểu bang.
Hết hạn
Một cách để bảo vệ bản thân khỏi sự chấm dứt có thể dựa trên tiền sử tội phạm là xóa sổ hồ sơ tội phạm của bạn. Luật pháp tiểu bang cho phép gia hạn ở nhiều mức độ khác nhau và trong nhiều trường hợp khác nhau; kiểm tra các chi tiết cụ thể trong tiểu bang của bạn Nói chung, khi bạn hủy bỏ hồ sơ của bạn, bạn làm cho hồ sơ của bạn bị ẩn khỏi hồ sơ công khai. Những người hoặc thực thể duy nhất có thể nhìn thấy tội ác đã hết hạn của bạn là các nhánh tư pháp hình sự của chính phủ tiểu bang và liên bang. Nếu bạn đã hết hạn hồ sơ tội phạm của mình, chủ nhân của bạn sẽ không có quyền truy cập vào nó và theo đó, sẽ không thể sa thải bạn. Nếu chủ lao động chấm dứt dựa trên tội phạm đã hết hạn, chủ lao động có thể đang thực hành phân biệt đối xử.
