Hầu hết việc làm là "theo ý muốn", nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do nào hoặc thậm chí không có lý do nào cả. Tuy nhiên, có sự bảo vệ pháp lý cho một số loại quyết định việc làm. Chủ nhân không thể chấm dứt nhân viên vì lý do chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật, tôn giáo, tuổi tác hoặc mang thai. Chủ nhân không thể chấm dứt nhân viên vì lợi dụng Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình. Người sử dụng lao động không thể chấm dứt một nhân viên để báo cáo các điều kiện làm việc không an toàn hoặc thổi phồng các hành vi phi đạo đức. Nếu bạn đã bị chấm dứt vì bất kỳ lý do nào trong số những lý do này, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động Hoa Kỳ.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Thư chấm dứt
-
Thông tin tuyển dụng
-
Tài liệu hỗ trợ xả thải sai
Chấm dứt sai lầm do phân biệt đối xử
Gửi khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Bình đẳng Hoa Kỳ trong vòng 180 ngày nếu bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, mang thai, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.
Hoàn thành công cụ đánh giá trực tuyến EEOC để xác định xem họ có phải là cơ quan thích hợp để nộp đơn yêu cầu của bạn hay không. Công cụ đánh giá có thể được tìm thấy tại
In ra bảng câu hỏi sau khi bạn đã hoàn thành đánh giá trực tuyến. Nó sẽ là một phần của gói bạn lấy để nộp yêu cầu chấm dứt sai.
Thu thập bất kỳ bằng chứng nào như thư chấm dứt, đánh giá hiệu suất, tên và thông tin liên lạc của các nhân chứng tiềm năng và tài liệu việc làm.
Gửi khiếu nại bằng cách mang tất cả thông tin này đến văn phòng EEOC gần nhất của bạn. Bạn có thể gửi thư khiếu nại cùng với một lá thư chứa tên và thông tin liên lạc của bạn; tên nhà tuyển dụng và thông tin liên lạc; số lượng nhân viên làm việc; một mô tả về các sự kiện phân biệt đối xử; ngày và thời gian các sự kiện diễn ra; và một lời giải thích về lý do tại sao bạn tin rằng bạn bị phân biệt đối xử. Ký tên; EEOC không thể điều tra mà không có chữ ký của bạn.
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình vi phạm
Nộp đơn yêu cầu chấm dứt sai trái với Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động nếu bạn tin rằng việc chấm dứt của bạn đã vi phạm Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình. Bạn phải nộp trong vòng hai năm kể từ khi chấm dứt.
Thu thập thông tin về việc chấm dứt của bạn và căn bệnh đã tiến hành. Thu thập thông tin cơ bản như tên của công ty cũ của bạn, địa điểm và thông tin liên hệ của doanh nghiệp, tên người quản lý của bạn, loại công việc bạn đã làm và cách thức và thời điểm bạn được trả tiền.
Mang thông tin này đến văn phòng Bộ Lao động và Giờ lương địa phương (xem Tài nguyên để biết địa điểm). Tham khảo ý kiến với một chuyên gia, người sẽ xem xét các lựa chọn của bạn với bạn.
Chấm dứt sai trái vi phạm Đạo luật của người tố giác
Thu thập thông tin về điều kiện việc làm và chấm dứt của bạn. Đặt mọi thứ vào văn bản, bao gồm tên và thông tin liên lạc của những người có thể đóng vai trò là nhân chứng. Có được một bản sao của khiếu nại mà bạn báo cáo rằng bạn tin rằng bạn đã chấm dứt. Bạn có bất cứ nơi nào từ 30 đến 180 ngày để nộp đơn khiếu nại, tùy thuộc vào luật cụ thể bị vi phạm.
Gửi khiếu nại của bạn với bộ phận Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Bộ Lao động. Gửi khiếu nại bằng cách gọi cho văn phòng OSHA tại địa phương của bạn hoặc gửi thư giải thích rằng bạn đã bị chấm dứt vì tố giác (xem Tài nguyên cho các địa điểm văn phòng).
Gửi khiếu nại của bạn với cả OSHA của tiểu bang và liên bang nếu bạn muốn.
Lời khuyên
-
Nộp phí của bạn càng sớm càng tốt sau khi chấm dứt, vì khoảng thời gian mà các khiếu nại có thể được nộp bị hạn chế.
