Mặc dù ảnh hưởng tiêu cực có thể có đối với quan hệ nhân viên, lịch làm việc không ổn định là một vấn đề trong nhiều ngành công nghiệp. Theo Trung tâm Luật Phụ nữ, đặc biệt khó khăn là những người làm việc hàng giờ trong bán lẻ, dịch vụ thực phẩm và các ngành công nghiệp dịch vụ vệ sinh / vệ sinh. Một lý do cho điều này là nhu cầu kinh doanh thường át nhu cầu của nhân viên. Một lý do khác là chỉ với một vài hạn chế, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp thông báo trước khi thay đổi lịch làm việc, bất kể ngành hoặc địa điểm.
FLSA và Luật Lao động Nhà nước
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang (FLSA) nói rằng trong hầu hết các trường hợp, chủ lao động có thể thay đổi lịch làm việc của bất kỳ ai trên 16 tuổi mà không cần thông báo trước hoặc đồng ý. Sự đồng thuận là các chính sách lập lịch tùy thuộc vào mỗi chủ lao động để thực hiện và thực thi, và mỗi nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ lịch trình được đưa ra cho họ.
Luật lao động của tiểu bang thường tuân theo FLSA và do đó không giải quyết hoặc giới hạn lịch trình của nhân viên. Ví dụ, luật lao động ở Texas đề cập đến học thuyết việc làm theo ý muốn và nói rằng chủ lao động có tùy chọn thay đổi lịch làm việc của nhân viên có hoặc không có thông báo.
Ngoại lệ lập lịch
Trường hợp ngoại lệ áp dụng trong các tình huống nhất định. Tuy nhiên, hầu hết các ngoại lệ địa chỉ lập lịch thay đổi gián tiếp. Ví dụ, ngoại trừ trong trường hợp nhân viên có thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc đang nghỉ phép FMLA, các trường hợp ngoại lệ thường giải quyết thay đổi lịch làm việc theo cách họ ảnh hưởng đến thời gian nghỉ và trả tiền.
Nếu các điều khoản của một lịch trình thỏa thuận thương lượng tập thể lập lịch trình, người sử dụng lao động phải tuân thủ. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể thay đổi lịch làm việc của nhân viên khi nghỉ phép gia đình và y tế; nhân viên có quyền trở lại cùng ca hoặc một ca tương tự khi trở về.
Xuất hiện thanh toán
Các quốc gia có chương trình thanh toán, các luật pháp phải trả cho bạn một khoản tiền tối thiểu cho thời gian bị mất nếu bạn đi làm, nhưng bạn đã gửi về nhà ngay lập tức hoặc trước khi kết thúc ca làm việc theo lịch trình. Ví dụ, luật việc làm ở New Hampshire yêu cầu chủ lao động trả cho bạn ít nhất hai giờ làm việc với mức lương thường xuyên của bạn. Kể từ tháng 3 năm 2018, luật trả lương xuất hiện tồn tại ở California, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island và Quận Columbia.
Lương làm tăng ca
Người sử dụng lao động phải trả mức lương làm thêm giờ tiêu chuẩn khi lên lịch thay đổi dẫn đến việc làm thêm giờ. Tuy nhiên, luật liên bang và hầu hết các luật tiểu bang không giải quyết việc làm thêm giờ hàng ngày. Quy tắc trả lương ngoài giờ thường chỉ áp dụng nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc bảy ngày.
Thời gian nghỉ
Một số luật lao động nhà nước giải quyết các thay đổi lịch trình ảnh hưởng đến thời gian nghỉ. Ví dụ, các chủ lao động ở Texas trong lĩnh vực bán lẻ phải cho nhân viên toàn thời gian - những người làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần - ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần. Người sử dụng lao động ở Illinois cũng phải cho nhân viên nghỉ một ngày nếu họ làm việc hơn 20 giờ một tuần.
