Những nhân viên cảm thấy họ làm việc lâu hơn giờ bình thường hoặc người chủ của họ giữ họ sau khi một ca làm việc theo lịch kết thúc, có thể tự hỏi liệu điều đó có hợp pháp không. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), không có mức trần nào về số giờ mỗi ngày hoặc tuần mà người lao động từ 16 tuổi trở lên có thể được làm việc. Tuy nhiên, quyền của nhân viên vẫn được chăm sóc theo luật khác.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
FLSA là một trong những luật do Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý. Mặc dù FLSA không đặt ra giới hạn về số giờ nhân viên phải làm việc, nhưng nó đòi hỏi người lao động phải nhận được khoản bồi thường hợp lý cho thời gian của họ. Mỗi 40 giờ một tuần, một nhân viên được bảo hiểm phải được trả ít nhất là mức lương tối thiểu liên bang. Đối với thời gian làm việc quá 40 giờ, một nhân viên không được miễn phải nhận gấp rưỡi mức lương thường xuyên của mình.
Đạo luật bảo vệ lao động nông nghiệp di cư và theo mùa
Lao động thời vụ hoặc di cư thường làm việc nhiều giờ trong điều kiện đôi khi khó khăn. Tuy nhiên, chúng được chăm sóc bởi Đạo luật bảo vệ người lao động nông nghiệp di cư và theo mùa (MSPA). MSPA đảm bảo rằng các công nhân tiếp tục nhận được tiền lương mà họ đã hứa khi họ được thuê. Điều này tránh cho các nhà tuyển dụng thực hiện chiến thuật mồi và chuyển đổi, trong đó họ tuyển dụng nhân công với mức phí bảo hiểm và sau đó giảm lương.
Cuối tuần và ngày lễ
Mặc dù nhân viên có thể không muốn làm việc nhiều giờ hoặc làm thêm giờ vào cuối tuần hoặc ngày lễ, FLSA không phân biệt họ so với các ngày khác trong tuần. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả nhiều hơn cho nhân viên làm việc vào những ngày đó. Tuy nhiên, nếu một công nhân vượt quá tuần làm việc 40 giờ và đang làm việc vào cuối tuần hoặc ngày lễ, họ có thể nhận được tiền làm thêm giờ như được thảo luận theo FLSA.
Nghỉ và bữa ăn
Nhân viên có thể được hưởng thời gian nghỉ hoặc giờ ăn mà họ phải được trả. Tuy nhiên, FLSA của Bộ Lao động Hoa Kỳ không yêu cầu điều đó. Một số tiểu bang có luật riêng bao gồm nghỉ cho công nhân. Ngoài ra, một số công ty có chính sách riêng cho biết nhân viên có thể làm việc trong bao lâu mà không được nghỉ có lương trong hoặc sau ca làm việc. Các ngành công nghiệp xoay quanh công việc theo ca, như nhà hàng, thường không có chính sách như vậy.
