Mặc dù người sử dụng lao động ở California có toàn quyền kiểm soát nhu cầu lập lịch và yêu cầu nhân sự của họ, Bộ luật Lao động áp đặt giới hạn về quyền lập lịch của họ. Người sử dụng lao động không thông báo trước cho nhân viên về việc thay đổi lịch trình có thể được yêu cầu trả tiền cho thời gian báo cáo trên mạng. để nhân viên của họ thay đổi lịch trình của họ.
Thời gian báo cáo thanh toán
Ủy ban phúc lợi công nghiệp California đã thông qua một lệnh lương yêu cầu người sử dụng lao động trả cho nhân viên của họ "thời gian báo cáo" nếu họ gửi họ về nhà vì thiếu công việc có sẵn. Lệnh tiền lương yêu cầu người sử dụng lao động trả cho nhân viên của họ ít nhất hai giờ làm việc.
Các yêu cầu thanh toán thời gian báo cáo là khác nhau đối với nhân viên hàng giờ làm việc theo ca thường xuyên và không được thông báo về việc thay đổi lịch trình. Một nhân viên thường được lên kế hoạch làm việc theo ca tám tiếng phải nhận được ít nhất nửa ngày lương nếu anh ta làm việc ít hơn một nửa ca. Người sử dụng lao động được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ trong một nửa số giờ họ thường được lên lịch để làm việc. Tuy nhiên, nếu chủ nhân của anh ta gửi anh ta về nhà trong cùng một ngày làm việc, chủ nhân của anh ta phải trả anh ta thêm nửa ngày hoặc ít nhất hai giờ để báo cáo làm việc.
Ngoại lệ đối với yêu cầu thanh toán thời gian báo cáo
Một người sử dụng lao động được miễn là thông báo cho nhân viên của mình về việc lên lịch thay đổi trong hoàn cảnh nhất định mà không trả cho họ thời gian báo cáo. Người sử dụng lao động không phải trả tiền cho thời gian báo cáo trong thảm họa thiên nhiên, các cuộc cải tổ dân sự không lường trước hoặc khi thiếu điện, nước hoặc hệ thống ống nước. Ngoài ra, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên báo cáo thời gian trả lương nếu anh ta chấm dứt nhân viên hoặc nếu nhân viên không thể làm việc. Hơn nữa, người sử dụng lao động không phải trả tiền cho nhân viên để thay đổi lịch trình và thời gian báo cáo đột ngột nếu tính chất công việc của nhân viên là không thể đoán trước, anh ta cung cấp dịch vụ thay thế hoặc điền vào cho nhân viên khác.
Tuần làm việc thay thế
Cơ quan lập pháp California đã thông qua các sửa đổi đối với Bộ luật Lao động California điều chỉnh tiền lương làm thêm giờ. Để cung cấp cho cư dân của mình khả năng làm việc theo lịch trình linh hoạt, các quy định trong tuần làm việc thay thế cho phép người sử dụng lao động ban hành lịch làm việc thay thế mà không phải trả tiền ngoài giờ trong những trường hợp hạn chế.
Thông thường, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên hàng giờ của họ và những nhân viên không được trả lương khác làm thêm giờ với mức lương gấp rưỡi hoặc gấp đôi mức lương thường xuyên của họ. Chủ lao động chỉ có thể áp dụng lịch làm việc thay thế tự nguyện chỉ sau khi có được phiếu đồng thuận ủng hộ thay đổi lịch trình. Bộ luật Lao động California yêu cầu chủ lao động trước tiên phải có được ít nhất hai phần ba phiếu bầu từ nhân viên của mình để ủng hộ chính sách này. Người sử dụng lao động không được miễn các yêu cầu trả lương ngoài giờ nếu họ áp dụng chính sách mà không thông báo cho nhân viên bị ảnh hưởng về việc thay đổi lịch trình và có được đa số hai phần ba phiếu bầu.
Thỏa thuận thương lượng tập thể
Chủ nhân không thể thay đổi nhân viên, giờ làm việc bình thường nếu nhân viên được bảo vệ theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động yêu cầu làm việc trong giờ làm việc cụ thể hoặc theo giờ thường xuyên theo lịch trình. Nếu chủ lao động thay đổi lịch làm việc của nhân viên mà không có thông báo trước và có sự đồng ý bằng văn bản, chủ lao động có lỗi vi phạm hợp đồng bằng văn bản và có thể phải bồi thường thiệt hại theo hợp đồng cho nhân viên của mình.
Cân nhắc
Vì luật tiểu bang có thể thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật sư tại tiểu bang của bạn.
