Hầu hết các nhà tuyển dụng làm cho chính sách của họ để cho công nhân của họ nghỉ ngơi hoặc hai mỗi ngày. Những giờ nghỉ có thể được trải ra trong một ngày làm việc và có thể chỉ trong năm phút một lần. Cái lớn nhất thường là bữa trưa. Ở một số tiểu bang, nghỉ trưa không được trả lương là luật.
Luật pháp tiểu bang
Tính đến năm 2015, chưa đến một nửa số bang yêu cầu nhà tuyển dụng cho phép nghỉ ăn. Ở những tiểu bang đó, chẳng hạn như California, thời gian dựa trên số giờ người đó làm việc trong một ngày. Thông thường, một nhân viên phải được nghỉ trưa ít nhất nửa giờ nếu họ được lên kế hoạch làm việc hơn năm giờ. Ở một số tiểu bang, đó là sáu giờ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên nghỉ trưa trong khi làm việc tại bàn, đó được coi là thời gian được trả tiền.
Luật liên bang
Luật liên bang không bắt buộc nghỉ trưa. Tuy nhiên, nếu một nhân viên được lên kế hoạch cho giờ nghỉ trưa dưới 30 phút, khoảng thời gian đó được coi là thời gian được trả theo luật liên bang. Ví dụ, một nhân viên được thiết lập để làm việc 40 giờ một tuần phải có ít nhất 150 phút thời gian ăn trưa trong lịch trình của cô ấy. Nếu nhân viên được lên lịch trong 40 giờ, nhưng chỉ có 120 phút ăn trưa trên đó, 30 phút được coi là làm thêm giờ và phải được trả theo thời gian rưỡi.
Nhiệm vụ của chủ lao động
Một giám sát viên có thể khiến một nhân viên nghỉ trưa ngay cả khi không có sự ủy nhiệm của luật pháp tiểu bang. Từ chối làm như vậy có thể được coi là không phù hợp, có thể dẫn đến chấm dứt. Tính hợp pháp của nhiệm vụ doanh nghiệp như vậy phụ thuộc vào tiểu bang và hầu hết các tiểu bang đều cho phép doanh nghiệp tự quyết định. Nó thường áp dụng cho các công ty hoạt động ở nhiều tiểu bang. Quy tắc này cho phép các công ty như vậy có chính sách nghỉ trưa rộng rãi, phù hợp với công ty.
Giờ nghỉ trưa được xác định
Luật liên bang định nghĩa một khoảng thời gian bữa ăn là bất cứ điều gì kéo dài ít nhất 30 phút phục vụ một mục đích khác ngoài giờ giải lao cà phê thông thường. Loại nghỉ đó được cho là ít hơn 20 phút và được thực hiện đúng giờ của công ty. Ở một số doanh nghiệp, nhân viên thậm chí không được phép rời khỏi tài sản của công ty trong khi "nghỉ" vì anh ta vẫn ở trên đồng hồ. Ngược lại, giờ nghỉ trưa không được trả thời gian để nhân viên có thể rời đi - tùy thuộc vào anh ta để quay lại kịp thời.
