Bộ Lao động và Công nghiệp Pennsylvania chịu trách nhiệm thi hành luật lương và giờ làm việc của tiểu bang. Người sử dụng lao động ở Pennsylvania có thể yêu cầu nhân viên của họ mặc đồng phục làm việc, và trong những trường hợp hạn chế, họ có thể yêu cầu họ mua đồng phục bằng chi phí của mình. Tuy nhiên, nếu họ yêu cầu họ trả tiền cho đồng phục làm việc, tiền lương hàng giờ của họ không được giảm xuống dưới mức lương tối thiểu hoặc ảnh hưởng đến tiền lương làm thêm giờ của họ.
Đạo luật tiền lương tối thiểu Pennsylvania
Đạo luật tiền lương tối thiểu Pennsylvania yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ ít nhất 7,25 đô la mỗi giờ, hoặc mức lương tối thiểu theo giờ theo yêu cầu của luật liên bang. Mặc dù có một vài trường hợp ngoại lệ để người sử dụng lao động trả cho một nhóm công nhân hạn chế ít hơn mức lương tối thiểu, hầu hết người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả cho nhân viên của họ ít nhất 7,25 đô la mỗi giờ. Người sử dụng lao động được miễn các luật lương tối thiểu bao gồm những người thuê lao động nông trại, người giao báo, nhân viên gia đình tư nhân, sinh viên, nhân viên đánh gôn, quan chức được bầu, nhân viên công viên giải trí và nhân viên chuyên nghiệp, điều hành và hành chính.
Luật làm thêm giờ Pennsylvania
Đạo luật tiền lương tối thiểu Pennsylvania cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ mức lương làm thêm giờ và một nửa nếu họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, trừ khi được luật Pennsylvania miễn trừ cụ thể. Mặc dù luật liên bang cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên của họ ít nhất $ 440 mỗi tuần, hoặc $ 23,660 mỗi năm, để nhận được một ngoại lệ đối với các yêu cầu làm thêm giờ, Pennsylvania không cung cấp ngoại lệ về lương.
Luật thống nhất liên bang
Theo luật liên bang, chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên của họ mặc đồng phục làm việc, nhưng nhìn chung, công ty nên trả cho họ như một chi phí kinh doanh đủ điều kiện, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang không bắt buộc đồng phục làm việc cho nhân viên. Do đó, ý kiến của Bộ Lao động Hoa Kỳ là đồng phục làm việc bắt buộc được cho phép và trong khi chủ lao động nên trả tiền cho họ, công ty có thể vẫn yêu cầu nhân viên của mình trả tiền cho đồng phục. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ ít nhất mức lương tối thiểu và làm thêm giờ, khi cần thiết, sau khi trừ chi phí cho đồng phục làm việc và các chi phí vệ sinh ngẫu nhiên khác từ tiền lương của họ.
Ví dụ khấu trừ đồng phục cho phép
Tờ thông tin của Bộ Lao động Hoa Kỳ về chi phí đồng phục làm việc cung cấp một ví dụ về cách luật lương tối thiểu liên bang liên quan đến các khoản khấu trừ đồng phục làm việc của chủ lao động. Nếu một người chủ trả cho nhân viên của mình 7,75 đô la mỗi giờ và nhân viên của anh ta làm việc 30 giờ mỗi tuần, anh ta không thể khấu trừ hơn 15 đô la mỗi tuần cho chi phí cho đồng phục của mình. Vì luật lương tối thiểu Pennsylvania giống hệt với luật lương tối thiểu liên bang, nên chủ lao động Pennsylvania có thể tính phí nhân viên của họ cho đồng phục làm việc nhưng không thể trả cho họ ít hơn mức lương tối thiểu và phải trả thêm giờ, khi cần thiết.
