Nhân viên tạm thời thường được sử dụng theo mùa. Các công ty cũng sử dụng chúng như một cách để giảm chi phí bằng cách từ bỏ những nhân viên được trả lương cao với các lợi ích và lấp đầy vị trí của họ với những nhân viên tạm thời không đủ điều kiện nhận trợ cấp. Cho dù nhân viên tạm thời được thuê trực tiếp đến một công ty hoặc làm việc với một cơ quan vị trí, nhiều người được coi là nhân viên của Will, nghĩa là họ có thể được cho đi bất cứ lúc nào trong thời gian làm việc theo hợp đồng.
Đọc sổ tay nhân viên và hợp đồng tuyển dụng với người lao động tạm thời khi anh ta được thuê. Có anh ấy ký cả cho thấy anh ấy đọc và hiểu nội dung.
Ngồi xuống với nhân viên tạm thời một tuần trước ngày kết thúc được xác định trước của anh ấy. Thảo luận về ngày kết thúc của anh ấy và những gì được mong đợi ở anh ấy. Nếu anh ta được thuê thông qua một cơ quan việc làm thảo luận về kế hoạch thoát hiểm với liên hệ của bạn ở đó quá.
Tài liệu tất cả các hành động kỷ luật đối với một nhân viên tạm thời. Thực hiện theo các thủ tục thông thường của bạn để chấm dứt nhân viên nếu nhân viên tạm thời phải được cho đi. Một lần nữa, nếu anh ta được thuê thông qua một cơ quan việc làm, hãy trao đổi mối quan tâm của bạn với cơ quan này. Cơ quan có thể thích quản lý kỷ luật và chấm dứt.
Giải thích cho một nhân viên tạm thời tốt về lý do bạn cho phép anh ta đi.Đôi khi, không có đủ công việc để duy trì một công nhân tạm thời, hoặc các vấn đề tài chính chỉ ra việc chấm dứt ý chí. Thảo luận về các yếu tố xác định này với cơ quan tuyển dụng, nếu bạn đã sử dụng một cho sự giúp đỡ tạm thời của bạn.
Lời khuyên
-
Hãy thẳng thắn và rõ ràng về những kỳ vọng của bạn cho nhân viên tạm thời. Đặt ngày kết thúc bằng văn bản để không có sự nhầm lẫn.
Cảnh báo
Không chấm dứt một nhân viên tạm thời vì bất kỳ lý do gì bạn sẽ không chấm dứt một nhân viên truyền thống. Bạn vẫn phải tuân thủ luật pháp.
