Cách xác định Miễn trừ Vs. Không miễn trừ

Hiểu trách nhiệm chính và quyền tự chủ của nhân viên để đưa ra quyết định là điều cần thiết để xác định phân loại của họ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Nhân viên được xác định là nhân viên không được miễn lương được trả mức lương tối thiểu hoặc cao hơn cho bất kỳ giờ làm việc dưới 40 giờ một tuần; đối với bất kỳ giờ nào trên 40 làm việc trong một tuần, phải trả một nửa thời gian và một nửa. Nhân viên được phân loại là được miễn không được trả lương ngoài giờ theo FLSA.

Các mặt hàng bạn sẽ cần

Thông tin lương nhân viên
Mô tả công việc

Xét nghiệm lương

Xác định số tiền nhân viên kiếm được mỗi tuần. Một nhân viên phải kiếm được tối thiểu $ 455 mỗi tuần để được phân loại là được miễn.

Xác định xem nhân viên có được bồi thường cao không. Nhân viên kiếm được 100.000 đô la một năm trở lên được coi là được đền bù cao theo tiêu chuẩn FLSA. Thử nghiệm này không thể được áp dụng cho nhân viên không quản lý. Nếu nhân viên quản lý không được đền bù cao thì phải thực hiện kiểm tra nhiệm vụ công việc để xác định xem công việc đó có được miễn hay không.

Thực hiện kiểm tra cơ sở tiền lương để xác định cách một nhân viên được trả tiền. Nếu tiền lương được nhận với số tiền định trước bất kể số lượng hay chất lượng công việc và lương đầy đủ được trả trong một tuần, trong đó bất kỳ công việc nào được thực hiện, nhân viên đều được coi là miễn. Các ngoại lệ cho quy tắc này bao gồm các lá cá nhân, có thể làm giảm các khoản thanh toán tiền lương hoặc nghỉ ốm được trả thay cho mức lương thông thường.

Nhiệm vụ công việc

Phát triển các mô tả công việc kỹ lưỡng cho từng chức danh công việc. Chỉ riêng chức danh công việc không xác định phân loại công việc là miễn hoặc không miễn

Sử dụng mô tả công việc để xác định nếu một nhân viên là một giám đốc điều hành được miễn. Phân loại này phải có quản lý như một nhiệm vụ chính. Trách nhiệm bao gồm quản lý ít nhất hai người toàn thời gian và có thẩm quyền thực sự đối với tình trạng công việc của những người được quản lý. Trách nhiệm bao gồm đưa ra quyết định tuyển dụng và chấm dứt, xác định mức sản xuất và quản lý ngân sách.

Xác định nếu nhân viên là một chuyên gia miễn trừ. Theo FLSA, một chuyên gia được miễn trừ là một nghề được học bởi một người khác. Thông thường, các chuyên gia được miễn trừ đã đạt được trình độ học vấn cao hơn bằng cử nhân. Bác sĩ, luật sư và dược sĩ là những ví dụ về sự miễn trừ này.

Sử dụng mô tả công việc để xác định xem nhân viên có thuộc nhóm hành chính được miễn hay không. Sự phân loại này là khó xác định nhất. FLSA định nghĩa các nhiệm vụ hành chính là việc hoàn thành các trách nhiệm văn phòng hoặc thủ công của đòi hỏi sử dụng quyền quyết định và phán đoán độc lập. " nhà cung cấp.