Cả luật liên bang lẫn luật pháp tiểu bang Bắc Carolina đều không bắt buộc thời gian thay đổi cụ thể hoặc cung cấp các giới hạn về số giờ nhân viên có thể làm việc mỗi tuần. Tuy nhiên, tất cả nhân viên phải được trả lương tối thiểu và thời gian và một nửa cho bất kỳ giờ làm việc nào trên 40 trong một tuần làm việc. Một số nhân viên được miễn yêu cầu lương tối thiểu và làm thêm giờ, và Bắc Carolina đã áp dụng quy định liên bang quy định nhân viên nào được miễn.
Tỷ lệ kiểm tra thanh toán
Hầu hết các nhân viên được miễn được phân loại là nhân viên điều hành, có nghĩa là họ là những người quản lý chỉ đạo công việc của hai hoặc nhiều nhân viên khác và có khả năng thuê và sa thải nhân viên. Ngay cả khi một nhân viên điều hành không thể tự mình thực hiện những hành động đó, các khuyến nghị của anh ta có một số ảnh hưởng đến các nhà quản lý khác hoặc được xem xét trong việc lựa chọn nhân viên.
Tuy nhiên, một chức danh công việc của một nhân viên không đủ để phân loại anh ta như được miễn yêu cầu lương tối thiểu và làm thêm giờ. Thậm chí nó không đủ để anh ta được trả lương chứ không phải là tiền lương hàng giờ. Theo quy định của liên bang được thông qua bởi Bắc Carolina, một nhân viên làm công ăn lương phải thực hiện mức lương hàng tuần được đảm bảo ít nhất là $ 455 để được coi là miễn trừ hợp pháp.
Luôn luôn không có gì
Bắc Carolina và quy định của liên bang thực hiện một số nghề nghiệp không bao giờ được miễn thuế tối thiểu và luật làm thêm giờ, bất kể người dân làm những công việc này kiếm được bao nhiêu tiền:
-
Lao động thủ công, dù có tay nghề hay không có kỹ năng, không bao giờ có thể được phân loại là nhân viên được miễn thuế.
-
Cảnh sát và nhân viên tuần tra đường cao tốc, phó cảnh sát trưởng hoặc thám tử của bất kỳ cấp bậc nào phát hiện, điều tra và ngăn chặn tội phạm.
-
Lính cứu hỏa, kỹ thuật viên y tế khẩn cấp, nhân viên cứu thương và những người phản ứng đầu tiên khác cứu nạn nhân và ứng phó với các tình huống khẩn cấp về sức khỏe và an toàn.
-
Sửa chữa và tạm tha hoặc nhân viên quản chế giam giữ hoặc giám sát tội phạm.
Giờ và làm thêm giờ
Luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên không mất thời gian và một nửa cho bất kỳ thời gian nào làm việc hơn 40 giờ trong mỗi tuần làm việc. Bắc Carolina không có luật hoặc quy định nào ngoài luật liên bang. Sử dụng lao động trong tiểu bang có thể bắt buộc làm thêm giờ và có thể chấm dứt một nhân viên từ chối làm thêm giờ. Người sử dụng lao động không phải xem xét làm thế nào thêm giờ có thể ảnh hưởng đến cuộc sống của nhân viên của họ và không phải cung cấp cho nhân viên bất kỳ thông báo trước về thời gian làm thêm, bất kể nhân viên đã làm việc bao nhiêu giờ.
Cưỡng chế và hình phạt
Nếu một chủ lao động ở Bắc Carolina vi phạm mức lương tối thiểu và các điều khoản làm thêm giờ, anh ta có thể nợ tiền của nhân viên. Nhân viên có thể kiện chủ lao động của họ tại tòa án tiểu bang vì những khoản tiền lương bị mất hoặc báo cáo vi phạm cho Bộ Lao động Bắc Carolina. Ủy viên NCDOL, cùng với tổng chưởng lý tiểu bang, có thể kiện thay mặt họ. Nếu nhân viên thắng kiện, họ có thể lấy lại tiền lương bị mất cộng với tiền lãi và lên tới $ 300 phí luật sư từ chủ lao động của họ.
