Một môi trường làm việc an toàn cung cấp lợi ích cho quản lý và người lao động. Quản lý giảm chi phí bằng cách giảm thời gian mất do tai nạn trong công việc. Nhân viên có được một môi trường an toàn giúp giảm khả năng chấn thương khi làm việc trong tổ chức. Công nhân sẽ tuân thủ và đảm bảo sự thành công của chương trình an toàn tại nơi làm việc nếu ban quản lý cung cấp động lực.
Huấn luyện an toàn
Huấn luyện nên là một phần của chương trình an toàn tại nơi làm việc để cung cấp cho người lao động một nền giáo dục về các quy trình an toàn. Chương trình đào tạo có thể dạy các chủ đề an toàn cho người lao động như xử lý hóa học, công thái học và xử lý mầm bệnh truyền qua máu. Ngoài ra, đào tạo lãnh đạo dạy một số công nhân để thúc đẩy và lãnh đạo công nhân trong các nỗ lực an toàn. Đào tạo là một cơ hội để thúc đẩy người lao động thực hiện các nhiệm vụ của công việc của họ một cách an toàn.
Ủy ban an toàn nhân viên
Một ủy ban an toàn nhân viên khuyến khích công nhân gặp gỡ thường xuyên và thảo luận các vấn đề liên quan đến an toàn trong công ty. Ủy ban an toàn nhân viên cũng có thể lên lịch kiểm tra các bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp. Việc kiểm tra có thể xác định các mối nguy hiểm an toàn mà bộ phải giải quyết để phát triển môi trường an toàn cho công nhân. Luân chuyển công nhân trong ủy ban an toàn để thúc đẩy tất cả công nhân trong tổ chức. Tạo cơ hội cho tất cả công nhân phục vụ trong ủy ban thúc đẩy họ thực hiện trách nhiệm một cách nghiêm túc.
Văn hóa an toàn
Một công ty phải phát triển văn hóa an toàn trong tổ chức để thúc đẩy người lao động có nhận thức về các vấn đề an toàn. Công ty có thể giải quyết các vấn đề an toàn tại các cuộc họp nhân viên thường xuyên để nhấn mạnh sự nghiêm trọng của chủ đề trong tổ chức. Cập nhật cho công nhân về các vấn đề an toàn và theo dõi các vụ tai nạn trong tổ chức để nhắc nhở công nhân về tầm quan trọng của môi trường làm việc an toàn.
Ưu tiên quản lý
Việc quản lý trong một tổ chức phải ưu tiên an toàn để thúc đẩy người lao động tuân theo các quy trình và chính sách an toàn. Công ty phải làm gương cho các công nhân bằng cách làm theo các đề xuất của ủy ban an toàn, sửa chữa các vấn đề an toàn và đào tạo công nhân.
