Nepotism là hành động thuê hoặc quảng bá một người đơn giản vì người đó là thành viên trong gia đình. Ngay cả khi có ai đó được trang bị tốt hơn cho công việc, thành viên gia đình vẫn được thưởng. Các cá nhân cân nhắc những ưu và nhược điểm của chủ nghĩa gia đình dựa trên việc họ có lợi hay bị tổn thương bởi thực tiễn.
Pro: Xây dựng di sản
Một phụ huynh đã làm việc toàn bộ sự nghiệp của mình để giao công ty của mình cho con cái của họ có thể coi gia đình trị là một điều tốt. Rốt cuộc, đó là một trong những điều thúc đẩy anh ta xây dựng công ty của mình. Nếu con cái của anh ấy hoặc các thành viên khác trong gia đình quan tâm đến việc là một phần của doanh nghiệp, họ cũng có thể xem việc thực hành là một điều tốt.
Con: oán giận
Khó khăn phát sinh khi một người họ hàng được thăng chức không công bằng nhận ra rằng cô ấy không được đồng nghiệp tôn trọng. Một khi các nhân viên khác của một tổ chức đã xác định rằng hệ thống này không công bằng và những người kém tài năng được thuê chỉ dựa trên huyết thống, có khả năng sẽ phẫn nộ và sự tức giận có thể bùng phát trở lại đối với người được thúc đẩy thông qua gia đình trị.
Pro: Đoàn kết gia đình
Các thành viên của một gia đình làm việc cho cùng một công ty có thời gian bên nhau. Ngay cả khi họ thỉnh thoảng cãi nhau, làm việc hướng tới một mục tiêu duy nhất có thể là một kinh nghiệm thống nhất. Làm việc với một thành viên trong gia đình cũng cho bạn cơ hội nhìn thấy người thân của mình ở một khía cạnh mới và đánh giá cao những tài năng mà bạn có thể không biết anh ta sở hữu.
Con: Nhân viên tiềm năng yếu
Có thể công ty không được phục vụ khi một thành viên trong gia đình được tự động thăng chức lên một vị trí quyền lực. Nếu có ai đó có thể làm công việc tốt hơn và có thể giúp công ty theo cách có ý nghĩa hơn, thì gia đình trị có thể khiến phanh tăng trưởng. Tệ hơn nữa là khi một thành viên trong gia đình thực sự tồi tệ với công việc của mình nhưng vẫn tiếp tục giữ nó do mối quan hệ gia đình. Một chuỗi các lựa chọn tuyển dụng kém sẽ làm xói mòn khả năng kinh doanh của tổ chức.
Thiếu chỉ đạo liên bang
Không có gì bất thường về gia đình trị nơi làm việc. Không có luật liên bang nào nhắm vào chủ nghĩa gia đình trị, mặc dù một số tiểu bang và thành phố đã thông qua luật chống độc quyền để bảo vệ nơi làm việc của khu vực công. Một trường hợp có thể được đưa ra mặc dù trong một công ty có từ 15 nhân viên trở lên, việc tiếp tục thuê người thân của một giới tính nhất định hoặc chạy đua để loại trừ các chủng tộc khác và người khác giới tạo thành các hành vi lao động không công bằng.
