Luật lao động của Hoa Kỳ được quy định bởi nhiều ban khác nhau do Bộ Lao động (DOL) thành lập để giám sát việc thi hành và thi hành luật. DOL điều hành và thực thi hơn 180 luật bao gồm khoảng 10 triệu người sử dụng lao động và 125 triệu nhân viên. Nhiều trong số các luật và quy định này đã trở thành chủ yếu của mối quan hệ chủ nhân và nhân viên Mỹ, và văn hóa nơi làm việc.
Phân loại không chính xác
Phân loại là một nhân viên đề cập đến những người lao động được miễn hoặc không được miễn trừ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Bạn không phải trả cho nhân viên được miễn lương ngoài giờ hoặc lương tối thiểu. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng đôi khi phân loại sai một nhân viên là được miễn khi anh ta không nên được miễn. Miễn giảm lương ngoài giờ và lương tối thiểu có sẵn cho nhân viên điều hành hoặc hành chính, cũng như cho các chuyên gia, miễn là mỗi nhân viên được miễn đáp ứng các yêu cầu pháp lý. Vi phạm để phân loại được xử lý bởi Bộ phận tiền lương và giờ của DOL.
An toàn nơi làm việc
Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA) là cơ quan chính phủ có trách nhiệm giữ an toàn nơi làm việc cho nhân viên. OSHA quản lý các quy định an toàn trong nhiều công ty thuộc khu vực tư nhân, cũng như trong khu vực công. Nó quản lý các quy định thường xuyên với kiểm tra. Chủ lao động phải cố gắng giữ cho nơi làm việc của họ an toàn trước các mối nguy hiểm an toàn được công nhận và nghiêm trọng. Nếu bạn cảm thấy rằng chủ nhân của bạn không quan tâm đến nghĩa vụ của mình đối với sự an toàn, bạn có thể gọi cho OSHA để điều tra thêm.
Luật nghỉ phép y tế gia đình
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) cho phép bất kỳ nhân viên nào của một công ty gồm hơn 50 công nhân được nghỉ tới 12 tuần không được trả lương mỗi năm để chăm sóc người thân bị bệnh hoặc trong trường hợp bị bệnh của chính nhân viên. Luật cụ thể trong việc thực thi, cho phép nghỉ một phần trong một số trường hợp nhất định và cho phép nhân viên được phục hồi công việc thực sự bình đẳng khi thời gian nghỉ phép kết thúc miễn là nhân viên không vượt quá tổng thời gian cho phép. Các vi phạm của FMLA được xử lý bởi sự phân chia tiền lương và giờ của DOL.
Phân biệt đối xử
Luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong việc làm vì nhiều lý do, đặc biệt là do chủng tộc và tôn giáo. Những người khác, ít người biết đến hơn có thể bị phân biệt đối xử, chẳng hạn như người lao động trên 40 tuổi và người khuyết tật. Hầu hết các nhà tuyển dụng rất thành thạo về các luật này, vì vậy vi phạm có thể không phổ biến như với các luật lao động khác. Nếu bạn cảm thấy rằng chủ lao động của bạn đã vi phạm luật phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn khiếu nại tại văn phòng Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng gần nhất.
