Một nhà lãnh đạo mạnh mẽ sẽ sử dụng một số chiến lược khác nhau để thúc đẩy cấp dưới. Các nhà lãnh đạo hiệu quả từ các nền tảng khác nhau sẽ có nhiều kinh nghiệm, theo chuyên gia quản lý John Ryan viết trên trang web của tạp chí "Forbes". Nhưng một nhà lãnh đạo giỏi hiểu rất nhiều chiến lược lãnh đạo và biết cách sử dụng chúng trong bất kỳ tình huống nào.
Sự tham gia
Theo các chuyên gia kinh doanh tại trang web SCORE, để các cấp dưới tham gia vào việc hoàn thành mục tiêu, nhà lãnh đạo phải giữ cho nhóm tham gia vào việc thực hiện và duy trì quy trình. Phát triển một kế hoạch nhiệm vụ cho dự án hoặc nhiệm vụ của bạn với nhóm, và sau đó giữ cho các nhân viên tham gia để làm cho tuyên bố sứ mệnh thành công. Giữ tất cả mọi người tham gia vào bất kỳ thay đổi nào đối với kế hoạch và nhận thông tin đầu vào thường xuyên về cách tiến trình của kế hoạch.
Truyền thông nuôi dưỡng
Để giữ cho một nhóm làm việc hiệu quả, một chiến lược lãnh đạo hiệu quả là thúc đẩy giao tiếp hiệu quả ở tất cả các cấp, theo chuyên gia quản lý John Ryan viết trên trang web của tạp chí "Forbes". Đặt một ví dụ bằng cách tạo một mạng truyền thông mà cấp dưới có thể sử dụng để nhận thông tin đến và từ bạn, sau đó khuyến khích cùng một loại giao tiếp hiệu quả trong toàn đội.
Phát triển
Các thành viên nhân viên có xu hướng quan tâm nhiều hơn đến một nhà lãnh đạo thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp cá nhân của họ cũng như đạt được các mục tiêu của công ty, theo các chuyên gia việc làm tại trang web của Wall Street Journal. Làm việc với từng thành viên trong nhóm khi bạn có cơ hội giúp họ phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp.
Trách nhiệm giải trình
Các nhà lãnh đạo nên chịu trách nhiệm không chỉ về hành động cá nhân của họ, mà còn về kết quả của nhóm, theo trang web SCORE. Hãy để nhóm của bạn biết rằng bạn có trách nhiệm với họ về hiệu suất của họ và rằng bạn có trách nhiệm với những người cao hơn trong thang công ty. Chấp nhận trách nhiệm là một phần của việc thiết lập niềm tin và sự tôn trọng với cấp dưới của bạn.
