Thúc đẩy sự đoàn kết là một thành phần quan trọng trong việc quản lý bất kỳ tổ chức thành công nào có nhiều hơn hai thành viên. Chia sẻ một niềm tin chung và có ý thức về một mục đích chung là rất quan trọng để thống nhất một nhóm đồng nghiệp, người chơi thể thao hoặc thành viên của một tổ chức tôn giáo. Thiết lập ý thức gắn kết có thể giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu chung hiệu quả hơn.
Phát triển mục tiêu chung
Có một mục tiêu chung, được xác định rõ ràng cho phép nhóm của bạn biết bạn muốn đi theo hướng nào. Có một cuộc họp nhóm và hỏi mọi người ý tưởng của họ về mục tiêu được chia sẻ là gì, nếu phù hợp. Viết ra ý tưởng của mọi người và xác nhận chúng. Xem nếu có một chủ đề chung. Quyết định mục tiêu chung của bạn và thiết lập các tham số, chẳng hạn như ngày mục tiêu cần đạt được.
Sắp xếp các hoạt động xây dựng đội nhóm
Tùy thuộc vào loại hình tổ chức, các hoạt động xây dựng đội ngũ có thể là một cách thú vị, nhẹ nhàng để thúc đẩy cảm giác đoàn kết và hợp tác. Lên kế hoạch săn lùng nhóm, ném thịt nướng không chính thức, ăn trưa potluck hoặc tài trợ cho đội bóng mềm của công ty. Có một chuyến dã ngoại hoặc một bữa tiệc trong những tháng ấm áp hơn và mời mọi người mang theo gia đình của họ. Sắp xếp các hoạt động, chẳng hạn như bóng chuyền hoặc kéo co, để làm cho nó một trải nghiệm thú vị cho tất cả mọi người.
Khuyến khích truyền thông mở
Khuyến khích mọi người trong tổ chức của bạn giao tiếp một cách cởi mở, trung thực. Để thúc đẩy cảm giác đoàn kết, mỗi thành viên trong nhóm của bạn cần cảm thấy có giá trị và được thừa nhận. Nếu mọi người có khiếu nại hoặc đề xuất về hoạt động hoặc hoạt động của nhóm, hãy để họ nói lên những lo ngại này trong một diễn đàn mở mà không chỉ trích hay phán xét. Bạn có thể làm điều này trong một thiết lập diễn đàn công cộng, nơi mọi người có thể nói lên những lo lắng hoặc bất bình của họ hoặc đóng góp đề xuất trong một nhóm, hoặc có chính sách mở, cho các thành viên trong nhóm biết rằng họ luôn được chào đón để thảo luận riêng tư về các vấn đề này.
Kỷ niệm các sự kiện quan trọng
Kỷ niệm các sự kiện quan trọng cùng nhau, cho dù đó là sinh nhật, ngày lễ hay thành tích tổ chức, có thể thúc đẩy cảm giác đoàn kết trong tổ chức của bạn. Có một bữa tiệc nhỏ để ăn mừng những loại sự kiện này. Lập kế hoạch cho bữa tiệc của bạn phù hợp, và làm cho nó một dịp lễ hội, vui vẻ. Mua đồ trang trí và phát tờ rơi cho các thành viên trong nhóm của bạn thông báo về bữa tiệc.
Giải quyết vấn đề
Giải quyết vấn đề khi chúng phát sinh. Không có gì giết chết cảm giác đoàn kết của một tổ chức nhanh hơn các vấn đề mà các nhà quản lý, lãnh đạo, huấn luyện viên hoặc giám sát viên bỏ qua. Liên quan đến các vấn đề và giải quyết các mối quan tâm của các thành viên trong nhóm cho họ biết rằng bạn quan tâm đến họ, rằng họ không chỉ là một con số đối với bạn và bạn có cam kết thúc đẩy sự đoàn kết và hợp tác.
