Các chương trình định hướng hiệu quả mang lại cho tổ chức những lợi thế đáng kể trong việc thúc đẩy và giữ chân nhân viên so với các đối thủ cạnh tranh không có định hướng hoặc vận hành các chương trình được lên kế hoạch và thực hiện kém. Một số lợi ích cụ thể thường được các công ty trải nghiệm và tuyển dụng mới của họ khi các chương trình định hướng thành công và đạt được kết quả mong muốn.
Tăng sản xuất nhân viên
Một lợi thế chính của một chương trình định hướng là nó có thể thúc đẩy mạnh mẽ hiệu quả và giá trị sản xuất của nhân viên. Những nhân viên hướng đến văn hóa công ty và được đào tạo bài bản trước khi bắt đầu công việc có nhiều khả năng mang lại lợi nhuận ngay lập tức cho nhà tuyển dụng. Trong tổng quan về "Chương trình định hướng cho các quan chức DMC", Ngân hàng Phát triển châu Á lưu ý rằng một lợi ích chính của chương trình này là cho phép các quan chức quốc gia thành viên phát triển "nâng cao kỹ năng lập kế hoạch phát triển và quản lý dự án".
Thúc đẩy tinh thần đồng đội
Các công ty coi trọng văn hóa làm việc nhóm và phụ thuộc nhiều vào các nhóm làm việc xem định hướng là hữu ích trong việc truyền đạt các giá trị và hợp tác nhóm này cho nhân viên mới. Các công ty có thể bao gồm các hoạt động nhóm trong quy trình định hướng để đủ khả năng thuê nhân viên mới làm việc trong cùng khu vực cơ hội gặp gỡ và xây dựng mối quan hệ trong quá trình định hướng. Điều này giúp nhân viên mới cảm thấy thoải mái và bắt đầu thiết lập mối quan hệ làm việc tốt với đồng nghiệp ngay lập tức.
Thể hiện cam kết với nhân viên
Những nhân viên bị đẩy vào công việc với ít hoặc không được đào tạo và định hướng chính thức có thể cảm thấy quá tải và phát triển niềm tin rằng giá trị của họ không được công ty đánh giá cao. Vì lý do này, Oasis Outsource khuyên các CEO, chủ sở hữu hoặc các nhà lãnh đạo khác đến định hướng để chào đón nhân viên mới và chào đón họ. Trong các tổ chức nhỏ hơn, điều này đặc biệt quan trọng để duy trì cảm giác gần gũi trong công ty và để cho thấy những người thuê mới mà họ có giá trị từ trên xuống.
Tránh nhầm lẫn
Một ưu điểm chính khác của định hướng là nó giúp tránh sự nhầm lẫn xảy ra khi nhân viên được giáo dục không đầy đủ về cách thức hoạt động của công ty. Đại học bang East Tennessee chỉ ra trên trang "Định hướng nhân viên mới" rằng định hướng của nó giúp nhân viên hiểu các chính sách và thủ tục quan trọng, và tìm hiểu về lương và lợi ích đi kèm với công việc. Ngoài ra, một diễn đàn câu hỏi và trả lời mở cho nhân viên cơ hội để làm sáng tỏ mọi sự nhầm lẫn hoặc lo ngại mà họ có thể có về việc làm mới của họ.
