Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép không lương theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế mà không sợ mất việc hoặc trợ cấp sức khỏe nếu họ có thể làm việc vì lý do y tế hoặc phải ở nhà để chăm sóc một thành viên gia đình ốm yếu. Đồng thời, chủ lao động có thể yêu cầu chứng nhận y tế từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe trước khi cấp phép nghỉ phép FMLA. Chủ lao động phải cho phép một công nhân ít nhất 15 ngày theo lịch để nộp giấy chứng nhận y tế hoặc chứng nhận lại thời gian nghỉ phép hiện tại, kể từ ngày cô ấy nhận được mẫu đơn trống.
Thời hạn chứng nhận y tế FMLA
Nếu một nhân viên không nộp tài liệu y tế kịp thời, người sử dụng lao động có thể từ chối yêu cầu nghỉ phép. Vắng mặt trong công việc sau đó có thể được coi là không có lý do và căn cứ cho các hành động trừng phạt, bao gồm cả sa thải. Tuy nhiên, các quy định của FMLA nêu rõ rằng quy tắc 15 ngày được miễn khi nhân viên nỗ lực với đức tin tốt để cung cấp tài liệu nhưng không thể thực hiện được. Để đối phó với khả năng này, trang web FMLA Insights khuyến nghị rằng sau khi thời hạn 15 ngày trôi qua, nhà tuyển dụng nên gửi thư thông báo yêu cầu tài liệu trong vòng bảy ngày. Theo quy định của FMLA, người sử dụng lao động có thể xem xét vắng mặt sau khi thời hạn 15 ngày trôi qua và cho đến khi mẫu đơn được nhận không được phép trừ khi nhân viên đã nỗ lực để có được và trả lại chứng nhận y tế. Nếu một nhân viên không bao giờ cung cấp tài liệu y tế, thời gian 15 ngày ban đầu cũng có thể được coi là sự vắng mặt không có lý do.
