Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình là luật liên bang quy định bảo vệ công việc cho những người lao động cần thời gian nghỉ vì lý do y tế. Luật pháp cho nhân viên được bảo hiểm tới 12 tuần nghỉ không lương để điều trị bệnh hoặc chăm sóc người thân mắc bệnh nghiêm trọng. Không phải tất cả công nhân đều được FMLA bảo vệ. Những nhân viên này phải thực hiện các bước khác để đảm bảo bảo vệ công việc trong khi vắng mặt vì lý do y tế.
Yêu cầu
Không phải tất cả các nhà tuyển dụng phải tuân thủ Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình. Để đủ điều kiện bảo vệ công việc theo FMLA, một nhân viên phải làm việc cho một chủ lao động được pháp luật bảo vệ. MLML áp dụng cho tất cả các chủ lao động công cộng, các trường tiểu học và trung học công lập và tư nhân, và các chủ lao động trong khu vực tư nhân có từ 50 công nhân trở lên, theo đến Sở Lao động. Nhân viên làm việc cho các công ty không thuộc các loại này sẽ không được bảo vệ công việc theo FMLA.
Mất việc
Nếu một nhân viên không được bảo vệ theo FMLA, cô ấy có nguy cơ mất việc và lợi ích của mình khi nghỉ phép kéo dài. Người sử dụng lao động không được bảo vệ bởi luật pháp không phải duy trì công việc hoặc lợi ích của người lao động trong khi nghỉ việc cũng không phải là người sử dụng lao động phải đưa ra sự nhượng bộ hoặc nhượng bộ cho nhân viên - với một ngoại lệ. Mang thai đủ điều kiện là khuyết tật tạm thời theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Theo đạo luật, một chủ nhân phải cung cấp cho một phụ nữ mang thai những chỗ ở hợp lý cho phép cô ta thực hiện công việc của mình một cách tối ưu. Tuy nhiên, ADA không cung cấp bảo vệ công việc cho nghỉ phép kéo dài.
Lựa chọn thay thế
Công nhân cần thời gian nghỉ vì lý do y tế và không được FMLA bao trả có thể thảo luận về các lựa chọn thay thế với chủ lao động của họ. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động hiểu rằng trường hợp khẩn cấp xảy ra và sự kiện xảy ra nằm ngoài tầm kiểm soát của người lao động. Chủ nhân có thể cấp thêm thời gian nghỉ để giúp người lao động giải quyết vấn đề y tế. Thời gian nghỉ không được trả là theo quyết định riêng của người sử dụng lao động và thường dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp. Nếu công nhân có thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ ốm, anh ta có thể sử dụng thời gian này như một cách thay thế nếu FMLA không phải là một lựa chọn.
Khuyết tật
Một nhân viên có thể xem xét nhận khuyết tật ngắn hạn hoặc dài hạn nếu có sẵn thông qua nhà tuyển dụng. Việc làm và luật lao động không chi phối khuyết tật ngắn hạn và dài hạn nên đó là vấn đề giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bảo hiểm khuyết tật thường được cung cấp thông qua một kế hoạch lợi ích sức khỏe. Nó trả phần trăm thu nhập của công nhân và bảo vệ công việc trong trường hợp bị thương nặng hoặc bị bệnh.
