Hợp đồng lao động cũng có thể được gọi là một thỏa thuận thương lượng tập thể. Hợp đồng lao động là kết quả của các cuộc đàm phán giữa quản lý và công đoàn lao động đại diện cho người lao động trong một tổ chức. Các nhà đàm phán cho mỗi bên gặp nhau để thảo luận về điều kiện làm việc, tiền lương, lợi ích và thanh toán phí công đoàn. Hoàn tất hợp đồng lao động cuối cùng có thể mất vài ngày đến nhiều tháng, tùy thuộc vào mức độ hợp tác giữa quản lý và lao động có tổ chức, cũng như các nhượng bộ mà một bên sẵn sàng chấp nhận.
Các bên và ngày ký hợp đồng
Phần mở đầu của hợp đồng lao động chứa tên của các bên và ngày có hiệu lực của hợp đồng. Các bên bao gồm tên của người sử dụng lao động và tên của liên minh địa phương và liên kết của nó, chẳng hạn như Liên đoàn Lao động-Đại hội các Tổ chức Quốc tế Hoa Kỳ (AFL-CIO). Nếu hợp đồng lao động liên quan đến nhiều hơn một chủ lao động và công đoàn, tất cả tên của các bên được liệt kê. Thứ tự tên của các bên có thể được sắp xếp theo thứ tự abc hoặc theo thứ tự ưu tiên, chẳng hạn như chủ lao động và công đoàn lớn nhất trước, tiếp theo là các bên thứ cấp. Ngày có hiệu lực hợp đồng là vô cùng quan trọng, do đó, chúng cần được nêu rõ trong đoạn đầu tiên của hợp đồng lao động.
Điều khoản quyền quản lý
Trong bối cảnh thương lượng tập thể, ban lãnh đạo vẫn có quyền điều hành doanh nghiệp đối với các quyết định kinh doanh chung. Các quyết định kinh doanh chung bao gồm các vấn đề như việc làm, tài chính, lãnh đạo điều hành và cơ cấu tổ chức. Phần này của hợp đồng lao động được gọi là điều khoản quyền quản lý và nó là phần không thể thương lượng trong thỏa thuận thương lượng tập thể. Công đoàn lao động phải chấp nhận quyền sử dụng lao động của công ty vì lợi ích cao nhất của tổ chức.
Tiền lương và tăng
Phần hợp đồng lao động có chứa thông tin về tiền lương và tăng lương định kỳ là phần nhiều thành viên công đoàn ngay lập tức chuyển sang phê chuẩn thỏa thuận thương lượng tập thể của họ. Hợp đồng lao động có mức lương và mức tăng tương ứng cho mỗi năm của hợp đồng. Phần này cũng là một trong những điểm tranh chấp phổ biến nhất trong các phiên đàm phán hợp đồng.
Lợi ích nhân viên
Lợi ích của nhân viên bao gồm một phần khác trong hợp đồng lao động có thể được tranh luận nhiều trong quá trình đàm phán hợp đồng do chi phí chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác tại nơi làm việc. Thỏa thuận cuối cùng chứa các lựa chọn lợi ích cụ thể của nhân viên, bao gồm số tiền đóng góp của nhân viên cho từng cấp độ và loại bảo hiểm. Thông tin về bảo hiểm đến từ các cuộc đàm phán của ban quản lý với nhà cung cấp chương trình sức khỏe nhóm. Các điều khoản và điều kiện cho bảo hiểm chăm sóc sức khỏe nhóm thường được đảm bảo trong một khoảng thời gian nhất định; thông tin đó sau đó được cung cấp cho công đoàn lao động để đưa vào hợp đồng lao động.
Quy trình khiếu nại
Khi vấn đề nhân viên phát sinh, các thành viên công đoàn có quyền đại diện từ một người quản lý công đoàn hoặc một lãnh đạo công đoàn lao động khác. Giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc liên quan đến các thành viên công đoàn được gọi là một quá trình khiếu nại. Nỗ lực đầu tiên trong việc giải quyết khiếu nại thường bao gồm thảo luận giữa nhân viên, người quản lý công đoàn và người giám sát của nhân viên. Một loạt các bước xảy ra nếu khiếu nại không được giải quyết trong bước đầu tiên. Chi tiết về quy trình khiếu nại được nêu rõ trong hợp đồng lao động. Được nêu rõ trong hợp đồng lao động.
