Luật lao động Maryland thiết lập các điều khoản liên quan đến thanh toán tiền lương, làm thêm giờ và các khía cạnh khác của việc làm toàn thời gian. Người sử dụng lao động cũng phải tuân theo các đạo luật trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang (FLSA). Khi luật của tiểu bang và liên bang khác nhau, người sử dụng lao động nên tuân thủ nghiêm ngặt hơn hai điều này. Maryland để lại các vấn đề khác nhau, bao gồm cả chấm dứt công việc và lợi ích, theo quyết định của người sử dụng lao động.
Tiền lương
Người sử dụng lao động ở Maryland phải trả mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la một giờ cho nhân viên. Ngày thanh toán phải diễn ra ít nhất hai tuần một lần hoặc hai lần một tháng. Sau khi chấm dứt, người sử dụng lao động phải trả tiền lương cuối cùng không muộn hơn ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo. Người sử dụng lao động có thể giảm tiền lương của nhân viên miễn là họ cung cấp thông báo trước về ít nhất một kỳ trả lương.
Giờ
Maryland áp đặt không giới hạn số giờ mà chủ nhân có thể lên lịch cho nhân viên làm việc. Người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ, ít nhất 1,5 lần mức lương tiêu chuẩn của nhân viên, cho tất cả các giờ làm việc ngoài 40 trong một tuần. Người sử dụng lao động không nợ quá giờ đối với nhân viên "được miễn": những người làm việc trong một năng lực điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp và được trả lương dưới dạng tiền lương thay vì tiền lương hàng giờ. Người sử dụng lao động không được khấu trừ thanh toán từ những nhân viên được miễn này cho bất kỳ số lượng công việc bị mất ít hơn một ngày. Một số nhà tuyển dụng không phải trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ nhân viên nào.Ví dụ như các công ty vận tải liên bang, khách sạn và nhà nghỉ, nhà hàng, trạm xăng và câu lạc bộ quốc gia tư nhân.
Chấm dứt
Là một tiểu bang có việc làm, Maryland thường cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do gì và không cần thông báo trước. Một số trường hợp ngoại lệ tồn tại. Người sử dụng lao động không được vi phạm luật chống phân biệt đối xử bằng cách sa thải nhân viên trên cơ sở các đặc điểm được bảo vệ như chủng tộc hoặc giới tính; sử dụng lao động cũng không được sa thải nhân viên như một hành động trả đũa để nộp đơn yêu cầu bồi thường hoặc bồi thường lương và làm thêm giờ của công nhân; để nộp đơn khiếu nại liên quan đến an toàn tại nơi làm việc; vì đã từ chối thực hiện một hành vi tội phạm; hoặc để báo cáo cho nghĩa vụ quân sự hoặc nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
Thời gian nghỉ
Nhân viên không phải nghỉ trưa hoặc nghỉ ngơi cho nhân viên trưởng thành. Nếu chủ lao động chọn nghỉ phép, họ phải tiếp tục bồi thường cho nhân viên trong bất kỳ thời gian nghỉ trừ khi thời gian nghỉ dài hơn 20 phút và nhân viên không phải ở lại nơi làm việc. Người sử dụng lao động không phải cung cấp thời gian nghỉ có lương dưới dạng thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ lễ. Nếu chủ lao động cung cấp thời gian nghỉ phép cho nhân viên, họ phải trả tiền bồi thường cho tất cả thời gian tích lũy khi chấm dứt trừ khi chính sách của công ty nói rõ ràng khác.
