Có những hướng dẫn theo quy định của liên bang bảo vệ quyền của nhân viên vì nó liên quan đến tiền lương hoặc tiền công. Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ (WHD) được tạo ra bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938. WHD chịu trách nhiệm quản lý và thực thi một loạt các luật tiêu chuẩn lao động. Một trong những quy tắc cơ bản của WHD là một nhân viên cần được bồi thường kịp thời cho thời gian làm việc.
Quy tắc liên bang và tiểu bang
Mặc dù chính phủ Liên bang thực thi quy tắc rằng nhân viên nên được trả tiền cho số giờ làm việc, khung thời gian thanh toán được thi hành ở cấp tiểu bang, do đó, nó thay đổi tùy theo từng tiểu bang. Một số tiểu bang bắt buộc chủ lao động phải trả lương cho nhân viên trong một trong các giai đoạn sau: hàng tuần, hai tuần một lần (mỗi tuần), một lần mỗi tháng hoặc hai lần mỗi tháng (15 và 30). Quy tắc làm thêm giờ khác nhau tùy theo tiểu bang. California, ví dụ, yêu cầu tiền lương làm thêm giờ được trả bằng một lần rưỡi so với mức thông thường. Điều này được trả ở chu kỳ thanh toán tiếp theo mà nó đã kiếm được. Arizona và Alabama không có quy tắc làm thêm giờ.
Trả tiền
Ngày lễ không có lý do gì để không trả lương cho nhân viên đúng hạn, do đó, nếu ngày trả lương của công ty rơi vào ngày nghỉ, công ty có trách nhiệm trả lương cho nhân viên trước kỳ nghỉ. Trong trường hợp chấm dứt, công ty nên chuẩn bị sẵn séc của nhân viên cũ; nếu không, nhân viên phải được thanh toán ngay trong kỳ trả lương tiếp theo. Việc người sử dụng lao động giữ tiền lương của nhân viên là một cách bất hợp pháp là một cách trừng phạt nhân viên.
Pháp lý
Nếu một nhân viên không được trả lương đúng hạn, nhân viên đó có quyền liên hệ với Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động, hoặc họ có quyền có được một luật sư riêng. Một nhân viên có thể nhận các hình phạt về thời gian chờ đợi, tương đương với mức lương hàng ngày của nhân viên, cho mỗi ngày mà nhân viên vẫn không được trả lương trong tối đa 30 ngày. Đây là ngoài tiền lương ban đầu.
Cân nhắc
Một số yếu tố góp phần khiến nhà tuyển dụng bị trễ là: không có tiền trong ngân hàng, thiếu thời hạn gửi tiền trực tiếp, hồ sơ lưu giữ kém và tính toán sai. Chicago có luật cứng rắn nhất của quốc gia giải quyết các chủ nhân không trả lương cho nhân viên của họ đúng hạn. Một báo cáo thứ hai về việc trả chậm được coi là trọng tội và người sử dụng lao động vi phạm luật trộm cắp tiền lương bắt buộc phải trả tiền cho nhân viên do kể từ ngày không trả tiền lãi và phạt $ 250.
