Đôi khi các nhân viên trong các tập đoàn nhỏ hơn sẽ cố gắng gây ấn tượng với khách hàng bằng dịch vụ khách hàng đặc biệt hoặc ưu tiên không bao giờ bị trễ hoặc vắng mặt. Nhà tuyển dụng thường tìm cách để nhận ra những nhân viên này vì những nỗ lực đặc biệt của họ. Dưới đây là một vài phần thưởng mà một nhà tuyển dụng có thể xem xét cho nhân viên của mình.
Giải thưởng dịch vụ
Mỗi năm, một nhân viên cam kết với một chủ nhân cung cấp những lợi thế lớn cho doanh nghiệp hoặc tổ chức. Nhân viên có thêm kiến thức về vị trí và trách nhiệm của họ theo thời gian và công ty không phải dành thời gian và tiền để thuê và đào tạo nhân viên mới. Người sử dụng lao động thường thưởng cho những nhân viên vẫn cam kết với một mã nhận dạng hoặc chứng chỉ thừa nhận số năm phục vụ liên tục. Giải thưởng thường được trao trong một năm, năm năm, 10 năm và 20 năm trở lên. Chủ lao động có thể thưởng thêm cho nhân viên dài hạn bằng một món quà bổ sung như đồng hồ hoặc bộ bàn đặc biệt, thường được khắc tên của nhân viên và ngày họ nhận được vinh dự.
Nhân viên của tháng
Một số công nhân sẽ coi việc được chỉ định là Nhân viên của Tháng là một vinh dự lớn. Giải thưởng này thường được trao cho một nhân viên mỗi tháng, người đã cung cấp dịch vụ đặc biệt, có sự tham gia hoàn hảo và đi xa hơn cho công ty để đảm bảo tất cả khách hàng được cung cấp dịch vụ mà họ mong đợi. Những nhân viên này thường được công nhận trong các cuộc họp nhân viên hàng tháng với một tấm bảng hoặc chứng chỉ công nhận những nỗ lực của họ. Một chỗ đậu xe được chỉ định là một ý tưởng tốt khác, và hiển thị các mảng bám nơi khách hàng có thể nhìn thấy nó làm tăng thêm vinh dự. Nhà tuyển dụng nên cẩn thận trong việc lựa chọn nhân viên theo cách thể hiện không thiên vị. Nếu những người khác cho rằng nhân viên được chọn không công bằng, giải thưởng có thể phản tác dụng.
Giải thưởng tham dự
Các công ty phụ thuộc vào nhân viên đúng giờ và tại nơi làm việc mỗi ngày để khối lượng công việc có thể được phân bổ đều. Những nhân viên cố gắng làm việc trong mỗi ca làm việc theo lịch trình và không bao giờ đến muộn xứng đáng được công nhận theo một cách đặc biệt. Giải thưởng tham dự hoàn hảo có thể được trao dưới dạng một chứng chỉ, mảng hoặc thậm chí là một phần thưởng tiền mặt. Đôi khi các nhà tuyển dụng sẽ cho nhân viên có mặt hoàn hảo trong một ngày nghỉ với lương hoặc chứng nhận quà tặng cho một nhà hàng địa phương để đánh giá cao sự cam kết của họ đối với công ty.
Giải thưởng an toàn
Giải thưởng an toàn là một cách tuyệt vời để nhà tuyển dụng nhận ra nhân viên hoặc đội vì họ tiếp tục tuân thủ các nguyên tắc an toàn. Loại này thường được trao khi một nhân viên hoặc một nhóm không có báo cáo về sự cố hoặc tai nạn trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như một tháng hoặc năm. Những lời cảm ơn này thường được thể hiện dưới dạng giờ của người đàn ông (hoặc phụ nữ) kể từ lần cuối cùng đội gặp chấn thương. Tiền thưởng hoặc quà tặng như vé tham dự các sự kiện nổi tiếng ở địa phương tạo nên những giải thưởng an toàn tuyệt vời.
Tiến bộ công ty
Phần thưởng cuối cùng mà mọi nhân viên có xu hướng phấn đấu là sự tiến bộ của công ty. Nhân viên thường làm việc chăm chỉ để được công nhận trong nỗ lực để được thăng tiến lên một vị trí cao hơn trong công ty hoặc được tăng lương hàng năm. Nhà tuyển dụng nên chọn ứng viên để thăng tiến một cách cẩn thận, tránh sự thiên vị và đảm bảo rằng những nhân viên đáng tin cậy và có kỹ năng nhất được nâng lên các vị trí cao hơn.
